Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Принципы, методы и технологии конфликторазрешения
Создан заказ №1246047
28 мая 2016

Принципы, методы и технологии конфликторазрешения

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по конфликтологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. За последние годы в нашей стране чрезвычайно вырос интерес к проблеме разрешения конфликтов любого уровня, начиная от конфликтов в области международных отношений и до внутриличностных конфликтов, а профессионалы-конфликтологи создали обширную базу знаний, как для практического разрешения конфликтов, так и их теоретического осмысления. К вопросам возникновения и разрешения конфликтных ситуаций, ведению переговоров, а также поиску согласия сегодня проявляют большой интерес педагоги, психологи, лингвисты, словом все специалисты, которые по роду своей профессиональной деятельности всегда связаны с взаимодействием людей. Понятие конфликта как таковое принадлежит как обыденному сознанию человека в быту, так и науке, которая наделяет его своим специфическим смыслом. В быту понятие «конфликт» используется, как правило, применительно к весьма широкому кругу явлений, которые касаются и вооруженных столкновений и противостояния социальных групп, а также сюда относятся обычные ссоры в условиях служебных или супружеских разногласий. В науке конфликт это явление более сложное и структурированное, изученное с различных сторон, имеющее речевой, психологический, социологический и ряд других аспектов. Степень разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Исследование проблематики конфликтов имеет длительную историю. Еще античные мыслители Эпикур, Аристотель, Платон изучали взаимоотношения людей, их поведение в процессе их взаимодействия, природу возникновения конфликтов на основе рационального осмысления природы общественного устройства. В XIX - XX вв. проблематика конфликтов исследовалась работах К. Маркса, Э. Дюркгейма, М. Вебера, Г. Зиммеля и др. При написании курсовой работы теоретической и методологической базой послужили работы таких авторов как А.Я. Анцупов, С.В. Баклановский, Е. И. Степанов, А. И. Шипилов, В.А. Светлов и др. Объектом исследования является понятие и сущность конфликтной ситуации. Предмет исследования состоит в изучении технологий разрешения конфликтных ситуаций. Цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть принципы и методы конфликторазрешения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Изучить сущность и структуру конфликта. Охарактеризовать периоды и стадии развития конфликта. Обозначить этапы разрешения конфликта. Выявить методы разрешения и управления конфликтом. Рассмотреть медиацию и переговоры, как технологии конфликторазрешения. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы из 20 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Принципы, методы и технологии конфликторазрешения .docx
2016-06-03 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Преподаватель попался очень сложный. Не принимал ни одну работу. А после этого автора принял с первого раза. )

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы работы с детско-родительскими конфликтами
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
"Войны брендов в социальных сетях"
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Стадии развития межгрупповых конфликтов
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Оформление кейса по конфликтологическому сопровождению
Лабораторная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Позитивные функции конфликтного взаимодействия
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Методология исследования агрессии в учении Эриха Фромма
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Внутриличностные конфликты
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Системный подход в общей конфликтологии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
конфликты духовной сферы в Римской империи. Пути их преодоления
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Эскалация конфликта, типичные формы, признаки
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Переговоры как способ разрешения социальных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Религиозно-политический конфликт в Чеченской Республике Ичкерия
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Идеи Платона о конфликте
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
конфликтологический анализ теории гендерной дискриминации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы