Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Адаптация персонала в организации
Создан заказ №1257571
1 июня 2016

Адаптация персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:
преподаватель написала замечания к диплому, необходимо внести исправление в соответствии с ними
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Понятие «адаптация» происходит от латинского слова «adapto» – «приспособляю». Соответственно, основной его смысл означает «приспособление к чему бы то ни было». Трудовая адаптация – это социальный процесс усвоения личностью предложенной трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно - адаптирующими системами. Когда человек устраивается на работу и попадает в новый коллектив, он включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений данной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации (трудового коллектива), тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Трудовая адаптация персонала – процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствование деловых и личных качеств работников. Актуальность исследования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человек - это такой же ресурс компании, как, например, денежные средства или оборудование. Работа с этим ресурсом начинается на этапе адаптации. И если процесс адаптации организован эффективно, то и результаты дальнейшей работы, как самого сотрудника, так и всей организации будут положительными. Фактически, без грамотного управления персоналом как ресурсом, компания может его потерять. На сегодняшний день организация адаптации новых сотрудников в коллективе - одна из первостепенных задач, возложенных на службу персонала. Создание и развитие систем адаптации персонала в организации - это одно из приоритетных направлений в управлении персоналом. Решение этой проблемы с применением современных научно - практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности организации. Тем не менее, в современной России этим проблемам уделяется очень мало внимания. В отличие от мировых компаний, в российских компаниях практически повсеместно существуют проблемы корпоративной культуры и, как ее компонента, системы адаптации персонала. Решение этой проблемы для организации всегда означает установление стабильности в кадрах и, как следствие, в деятельности компании в целом. Целью дипломной работы является выявление потенциальных направлений совершенствования адаптации персонала на основании анализа информации о развитии предприятия, разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Сметовед» и оценка социально - экономической эффективности проекта. С учетом поставленной цели, в дипломной работе выделены следующие задачи: рассмотреть теоретические основы формирования системы адаптации персонала на предприятии, произвести анализ хозяйственной деятельности ООО «Сметовед», дать характеристику системы управления персоналом в ООО «Сметовед», выполнить анализ особенностей трудовой адаптации персонала в ООО «Сметовед», разработать предложения по совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО «Сметовед», произвести оценку социально-экономической эффективности разработанного проекта. Объект исследования дипломной работы – ООО «Сметовед», предмет исследования – система адаптации персонала в ООО «Сметовед». Дипломная работа посвящена изучению предмета исследования: пути совершенствования адаптации персонала в ООО «Сметовед». Теоретическо - методологической основой исследования послужили учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, а также материалы периодических изданий. Кроме того, в работе использованы: плановые и отчетные документы предприятия; локальные нормативные документы предприятия; положения об отделах, должностные инструкции; данные бухгалтерской отчетности. Структура и объем работы. Структура дипломной работы обусловлена целями и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 00 наименований. Общий объем работы – 00 страницы. Основной текст работы –00 страниц, в том числе 00 таблиц и 00 рисунков. Приложения занимают 00 страниц. Дипломная работа является актуальной и посвящена теме, имеющей практическую значимость. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Адаптация персонала в организации.docx
2018-02-08 16:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всегда на связи. Работает быстро, отвечает на все вопросы. Я осталась довольна автором!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль основных функций в менеджменте.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Результаты анализа финансового состояния организации
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по организационной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика менеджмент/управление проектами
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследование и влияния среды на личность и поведение
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
управление малым предприятием дополнительного образования
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление стоимостью проекта на примере компании ЮниКредитБанк
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Повышение конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разр. управлен. решений в усл. неопределен. и риска
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Исследование и влияния среды на личность и поведение
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
диплом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Проектирование организационной структуры
Проектирование организационной структуры
подробнее
Трехшаговая модель изменений
Разработанная Куртом Левиным трехшаговая модель изменений предполагает реализацию трех этапов:
"Размораживание" является этапом, в рамках которого действия менеджера ориентированы на то, чтобы заставить коллектив необходимость изменений признать. На этапе "размораживания" необходимо людям позволить испытывать законную гордость за ведение дел привычным способом, или демонстрировать признание прошл...
подробнее
Инновационный менеджмент, структура и содержание
При организации управления инновационной деятельностью следует четко сформулировать цели управления, оценить возможности фирмы, слабые и сильные стороны, применяемые методы управления, разработать организационную структуру и решить множество прочих вопросов. При этом основным из них является вопрос построения структуры системы инновационного менеджмента. Рассмотрим подробнее содержание компонент...
подробнее
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Проектирование организационной структуры
Проектирование организационной структуры
подробнее
Трехшаговая модель изменений
Разработанная Куртом Левиным трехшаговая модель изменений предполагает реализацию трех этапов:
"Размораживание" является этапом, в рамках которого действия менеджера ориентированы на то, чтобы заставить коллектив необходимость изменений признать. На этапе "размораживания" необходимо людям позволить испытывать законную гордость за ведение дел привычным способом, или демонстрировать признание прошл...
подробнее
Инновационный менеджмент, структура и содержание
При организации управления инновационной деятельностью следует четко сформулировать цели управления, оценить возможности фирмы, слабые и сильные стороны, применяемые методы управления, разработать организационную структуру и решить множество прочих вопросов. При этом основным из них является вопрос построения структуры системы инновационного менеджмента. Рассмотрим подробнее содержание компонент...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы