Создан заказ №1297535
10 июля 2016
Организационная культура
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по логистике. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях глобальной конкуренции, укрепление своих позиций для отечественных предприятий связано в первую очередь с человеческими ресурсами, сильными корпоративными традициями и культурой общения.
Учёные, которые занимались исследованиями функционирования организаций, задумались о концепции организационной культуры лишь в начале 80-х годов прошлого столетия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Область организационной культуры феноменальна тем, что это та область деятельности организации, в которой не теоретики определяют критически важный фактор, воздействующий на организационные показатели деятельности компании, а практикующие менеджеры. Чаще всего, в качестве исследователей выступают практики, тогда как ученые занимаются в первую очередь описанием, объяснением и построением коммуникационных моделей, с которыми практики уже сталкивались в рабочем процессе исследуемой организации. Тем не менее, научные изыскания и теоретические концепции организационной культуры, безусловно, являются актуальными. Их необходимость обусловлена потребностью практикующих менеджеров в ориентирах на пути увеличения эффективности деятельности своих сотрудников.
Понятия организационной культуры так же многочисленны, и разнообразны, как и определения связей с общественностью. И если сам феномен организационной культуры практически не ставится под сомнение, то в трактовках содержания большинства определений существует множество разногласий. Не смотря на то, что большинство авторов согласно с тем, что корпоративная культура является сложной композицией важных предположений (которые зачастую не поддаются формулированию), которые бездоказательно принимаются, и разделяются членами коллектива, при этом, каждый исследователь старается дать своё определение этому понятию. Так, довольно распространена трактовка организационной культуры как идеологии управления или философии организации, принимаемой основным коллективом, а также нормы, расположения, ценностные ориентации, верования и ожидания, которые заложены в основах взаимоотношений внутри и за пределами организации.
Теоретическая и методологическая база проведенной работы основывается на исследованиях зарубежных и отечественных авторов, специалистов в области управления персоналом и связей с общественностью. Данная работа основана на работах таких зарубежных авторов, как Спивак В.А., Абрамова С.Г., Костенчук И.А., Василенко С.В., Камерон К., Куинн Р., Капитонов Э.А., Куликов, Ю.А. и другие.
Цель исследования заключается в исследовании организационной культуры.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
Изучить общее понятие и особенности организационной культуры.
Выявить функции организационной культуры.
Обозначить классификацию и методы формирования организационной культуры в организации.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Общий объем работы поставил 16 страниц, 2 приложения, 3 иллюстрации и 1 таблицуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 июля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура.docx
2017-05-30 12:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор справилась раньше срока, сделала корректировку. Спасибо большое, буду обращаться ещё!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
