Создан заказ №1303836
1 августа 2016
Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена особой важностью эффективной организации управления персоналом в деятельности современной организации. При этом одним из ключевых аспектов эффективной управленческой деятельности является планирование. Соответственно, кадровое планирование выступает в качестве основополагающего элемента управления организацией, на котором базируется вся ее деятельность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, по мере глобальных изменений в сфере экономики, проблема кадрового планирования приобретает особую важность не только на микроуровне, но и на макроуровне – это обусловлено масштабной трансформацией потребностей экономики в рабочей силе определенного качества и квалификации. Таким образом, кадровое планирование, являющееся целенаправленной, научно обоснованной деятельностью по формированию оптимального штата работников организации в соответствии с ее потребностями, приобретает в современных условиях все большую важность.
Теория и методология кадрового планирования достаточно активно разрабатываются зарубежными и отечественными учеными. В работе Базарова Т. Ю. «Управление персоналом. Практикум» рассматриваются основные направления и виды кадрового планирования. Работа Зайцевой Т. В. «Управление персоналом» содержит анализ этапов кадрового планирования. Маслов В. И. в работе «Стратегическое управление персоналом в XXI веке» анализирует цели и задачи кадрового планирования. Померанцева Е. П. рассматривает в работе «Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение» современные проблемы кадрового планирования. Старобинский Э. К. в работе «Как управлять персоналом» анализирует способы и методики кадрового планирования.
Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования.
Для достижения цели в курсовой работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты кадрового планирования в организации;
- рассмотреть практику кадрового планирования в выбранной организации.
- разработать рекомендации по совершенствованию численности персонала в выбранной организации.
Объект исследования – кадровое планирование.
Предмет исследования – социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу оптимизации численности персонала.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области кадрового планирования.
В процессе исследования применялись методы сравнительного анализа, классификации, монографический, аналитический, синтетический методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования..docx
2016-08-07 20:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ АВТОР! Огромное спасибо! Работа выполнена раньше срока, качественно. Оценка преподавателя- "отлично". Приятно иметь дело с ПРОФЕССИОНАЛОМ. Всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
