Создан заказ №1344492
26 сентября 2016
Демократический стиль управления как наиболее командоообразующий
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет Лидерство.15-20 страниц.оригинальность 60%. срок 6 октября. должен быть теоретический и практический раздел.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Как известно, именно руководитель организации выступает как ведущее лицо системы управления, так как именно его политика определяет целевое направление работы трудового коллектив. Именно от него, во многом зависит подбор кадров, психологический климат, формирование команды единомышленников и другие аспекты деятельности организации.
Большим благом для организации является ситуация, когда формальный руководитель является еще и неформальным лидером у свои подчиненных, что позволяет ему эффективно управлять всей командой сотрудников организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Нужно только заметить, что такая ситуация встречается не так уж часто и зависит это во многом, от того, какой стиль руководства избирает первое лицо компании.
Что же такое – стиль руководства? Принято считать, что это наиболее типичная для конкретного руководителя система приемов воздействия на подчиненных или типичная манера поведения конкретного руководителя в отношении своих подчиненных с целью оказания влияния на них и побуждения их к достижению целей организации.
Существует достаточное множество классификаций стилей управления, однако для простоты восприятия нами в данной работе будет использоваться классификация К.Лувина (1938 г.), которая выделяет три наиболее ярких стиля руководства, а именно:
- авторитарный;
- демократический;
- либеральный.
И хотя большинство видных специалистов в области науки управления считают, что руководитель в своем арсенале должен применять элементы каждого стиля для эффективного управления командой (в зависимости от ситуации), но все же, демократический стиль руководства считается наиболее
успешным для того, чтобы использовать потенциал всех сотрудников предприятия, достигать удовлетворенности работой, повышать производительность труда сотрудников.
В рамках данного реферата нами будут рассмотрены вопросы, связанные с установлением взаимосвязи между стилем руководства и эффективность создания сплоченного коллектива как команды единомышленников. А также приведены примеры из практики управления, подтверждающие тот факт, что именно демократический стиль руководства является наиболее командообразующим.
Источниковедческой базой реферата послужили труды отечественных и зарубежных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес представляют работы таких авторов, как: Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю., Беляцкий, Н.П., Герчикова Н.И., Моисеева Е.А., Назаренко В.Л. и др.
Методы исследования: контент-анализ литературы по исследуемой теме, а также авторское исследование.
Структура работы: реферат состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Демократический стиль управления как наиболее командоообразующий.docx
2018-10-26 18:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу в короткие сроки, со всеми тонкостями и уточнениями! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
