Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Организационные вопросы конвертации ценных бумаг при слияниях.
Создан заказ №1354113
26 сентября 2016

Организационные вопросы конвертации ценных бумаг при слияниях.

Как заказчик описал требования к работе:
Тема реферата: Организационные вопросы конвертации ценных бумаг при слияниях. Процент оригинальности строго выше 75.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность. В Российской Федерации на сегодняшний день сформирована достаточно упорядоченная система нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность разного рода акционерных обществ. Но несмотря на это, все же возникают трудности, связанные, как с отсутствием практики, так и с недостатками настоящего законодательства в рамках деятельности по конвертации ценных бумаг при реорганизациях юридического лица. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим актуальным для нас представляется рассмотрение организационных вопросов конвертации ценных бумаг при реорганизации юридического лица в форме слияния, поскольку данная форма является одной из наиболее распространенных форм на сегодняшний день, и требует проведения тщательного анализа. Реорганизация юридического лица нами понимается как прекращение организации, при котором осуществляется переход прав и обязанностей к другим лицам, то есть правопреемство [1]. Порядок реорганизации установлен статьей 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой реорганизация может производиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования [3]. В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации были приняты Федеральные законы «Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг», в которых устанавливаются соответствующие формы, порядок и процедуры реорганизации, а также этапы эмиссии ценных бумаг, в том числе при реорганизации акционерных обществ [6, 7]. В рамках развития Закона «О рынке ценных бумаг» было принято специальное Постановление ФКЦБ России «Об утверждении стандартов эмиссии акций и их проспектов эмиссии при реорганизации коммерческих организаций» [5]. Цель – рассмотреть организационные вопросы конвертации ценных бумаг при реорганизации компаний в форме слияния. В соответствии с поставленной целью определены следующие частные задачи: 1) Рассмотреть общее понятие о конвертации ценных бумаг; 2) Проанализировать особенности конвертации ценных бумаг при реорганизации в форме слияния. Структура работы. Работа состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка литературы. Общий объем работы составляет 13 страниц.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Организационные вопросы конвертации ценных бумаг при слияниях. .docx
2016-09-30 04:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вы нереально быстрый автор! Справился с заданием очень быстро. Сделала очень качественно. Работой очень довольна.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выпускной проект
Доклад
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Практика
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Исследовательская работа : "Производство одежды:выделка и крашение меха"
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Организация межбанковских расчетов в РФ
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Организация и технология отпуска товаров со склада
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Организация системы мотивации и оплата труда на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Реферат по предмету Теория организации на тему Культура организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Модели корпоративной социальной ответственности в Западной европе
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Роль и значение организационного поведения
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
реферат организационное поведение
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационная функция управления
Для создания таких условий используется система долговременных норм и правил построения, функционирования рациональных структур управления и производственных процессов:
Организация тесно связана с координацией поставленных задач и взаимоотношением выполняющих их людей. Например: обеспечение оборудованием, информацией, сырьем…то есть всем, что поможет достигнуть целей данным подразделением или предп...
подробнее
Качество и бережливое производство
Качество производимой продукции и предоставляемых услуг лежит в основе конкурентоспособности любой организации и может представлять собой ее конкурентное преимущество.
Разработка и развитие концепции бережливого производства напрямую связаны с повышением уровня качества производимой продукции. В рамках бережливого производства существует множество принципов и инструментов, нацеленных на повышение к...
подробнее
Влияние контроля на поведение людей в организации
Люди - неотъемлемый элемент не только контроля, но и других стадий управления. А значит, во время разработки процедур контроля следует учитывать поведение людей. Иными словами, контроль деятельности существенно влияет на человеческое поведение. Поскольку его важнейший принцип – это предупреждение отклонений и разного рода нарушений устоявшихся порядков, менеджер должен специально использовать вид...
подробнее
Поведение менеджера в организации
Принято выделять четыре основных модели поведения менеджера в организации:
Каждая из перечисленных моделей имеет положительные и отрицательные черты, и выбор той или иной модели поведения зависит от ситуационных факторов.
В основе автократической модели поведения менеджера в организации лежит власть. Менеджер-автократ основывает свою власть на формальной базе – официальных полномочиях, которые позв...
подробнее
Организационная функция управления
Для создания таких условий используется система долговременных норм и правил построения, функционирования рациональных структур управления и производственных процессов:
Организация тесно связана с координацией поставленных задач и взаимоотношением выполняющих их людей. Например: обеспечение оборудованием, информацией, сырьем…то есть всем, что поможет достигнуть целей данным подразделением или предп...
подробнее
Качество и бережливое производство
Качество производимой продукции и предоставляемых услуг лежит в основе конкурентоспособности любой организации и может представлять собой ее конкурентное преимущество.
Разработка и развитие концепции бережливого производства напрямую связаны с повышением уровня качества производимой продукции. В рамках бережливого производства существует множество принципов и инструментов, нацеленных на повышение к...
подробнее
Влияние контроля на поведение людей в организации
Люди - неотъемлемый элемент не только контроля, но и других стадий управления. А значит, во время разработки процедур контроля следует учитывать поведение людей. Иными словами, контроль деятельности существенно влияет на человеческое поведение. Поскольку его важнейший принцип – это предупреждение отклонений и разного рода нарушений устоявшихся порядков, менеджер должен специально использовать вид...
подробнее
Поведение менеджера в организации
Принято выделять четыре основных модели поведения менеджера в организации:
Каждая из перечисленных моделей имеет положительные и отрицательные черты, и выбор той или иной модели поведения зависит от ситуационных факторов.
В основе автократической модели поведения менеджера в организации лежит власть. Менеджер-автократ основывает свою власть на формальной базе – официальных полномочиях, которые позв...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы