Создан заказ №1380565
10 октября 2016
Анализ вклада зарубежных ученых-гуру менеджмента в развитие теории управления человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
Использовать графики или таблицы, чтобы не было сплошного текста. Введение и заключение обязательно
Фрагмент выполненной работы:
Введение
HRM (Human Resource Management) или HR-менеджмент – это концепция управления человеческими ресурсами, возникшая в 80-е гг. ХХ в. Широкое распространение приобрела в 90-е гг. Концепция возникла в результате развития и усовершенствования методов управления персоналом, а также усложнения и ужесточения конкурентной среды, в которой действуют современные организации, новыми требованиями, предъявляемыми к ним развитием технологий и усложнением социально-экономических и культурных процессов. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Существуют разнообразные определения HR-менеджмента и его основных задач. Н. Корнелиус [13; c. 11] приводит, например, следующие определения, предложенные рядом современных западных исследователей:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ вклада зарубежных ученых-гуру менеджмента в развитие теории управления человеческими ресурсами.docx
2016-10-14 14:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень качественная работа,всё очень понравилось.
Написано очень понятным языком , преподаватель оценил работу на отлично)
спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
