Создан заказ №1385987
12 октября 2016
Разработка организационной структуры системы управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Вопросы, связанные с изучением корпоративной системы управления волнуют множество людей. Именно поэтому, тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
Управление представляет собой многоаспектное общественное явление. В зависимости от целей исследовательской или практической деятельности оно может быть представлено в виде определенной статичной структурной композиции или процесса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Применение структурного или процессного подхода предопределяет вычленение в составе управления различных функций. Использование процессного подхода к анализу системы управления позволило выделить и содержательно охарактеризовать пять его базовых функций: прогнозирование, планирование, организацию, мотивацию и контроль.
Организационное управление существовало еще на заре цивилизации, но современный менеджмент родился с появлением социальной экономики. Социальная экономическая наука анализирует возникновение потребностей, состав и структуру потребительских запросов и потребления, исследует рациональные потребности людей и их групп, регионов и общества в целом. Один из принципов современного корпоративного управления заключается в том, что человек работает не только ради удовлетворения своих финансовых потребностей, но и с целью личностного развития, всестороннего проявления своих способностей.
В современных условиях нефинансовые показатели стали наиболее важным фактором, определяющим направленность трудовой деятельности. Современные теории корпоративного управления возникли после 1950-х годов. Начиная с 1960-х годов теория управления стала сосредоточиться на человеческих отношениях, особенно на существующие взаимосвязи между моральным духом и производительностью труда. Теории управления фокусируются на всех факторах, влияющих на мотивацию работников и реализацию личностных и общественных интересов
Объектом исследования - механизм управления организацией. Предметом исследования – изучение особенностей системы управления организацией. Целью работы является разработка организационной структуры системы управления персоналом
Задачи работы:
Исследовать понятие и основные подходы к изучению системы управления персоналом
Рассмотреть организационные структуры управления персоналом
Провести анализ организационной структуры системы управления персоналом ЗАО «Калужский завод строительных материалов»
В работе были применены следующие методы исследования: теоретические методы, а также методы, основанные на системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка организационной структуры системы управления персоналом.docx
2017-11-22 12:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор грамотный, единственное что не понравилось и заставило волноваться это задержка сдачи по срокам на неделю, но в целом все хорошо. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
