Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
целью данной курсовой работы является разработка организационного проекта функциональной подсистемы оперативного управления производством системы управления организации.
Создан заказ №1393701
29 октября 2016

целью данной курсовой работы является разработка организационного проекта функциональной подсистемы оперативного управления производством системы управления организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Полное название: разработка организационного проекта функциональной подсистемы оперативного управления производством системы управления организации. Оригинальность работы минимум 40%. План: Введение(примерно 1.5 стр) 1. Теоритические основы построения СУП(Системы управления персоналом) (7-10стр) 2. Предпроектная подготовка СУП (15 стр) 2.1. Характеристика предприятия. 2.2. Анализ СУП 3. Проект СУП(5-7стр) 4. Внедрение проекта СУП (3стр) Заключение (1.5 стр) Список литертуры. 25 источников. (1.5 стр) Приложение. Введение должно начинаться с актуальности выбранной темы. Более подробные инструкции по выполнению работы в прикрепленном файле. Пункт с темами можно пропускать, так как тема уже выбрана( в списке она под номером 13)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. Накопленный опыт хозяйствования со всей очевидностью свидетельствует о том, что управление эффективностью является необходимым ключевым бизнес-процессом, позволяющим компаниям достичь превосходства на всех рынках при любых экономических условиях. Особое значение эта составляющая процесса управления обретает в конкурентной внешней среде, поскольку будучи ориентированной на конечные результаты, она обеспечивает достижение стратегических целей компании - суть стратегической эффективности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Последняя интерпретируется как состояние экономики компании, обеспечиваемое посредством управления; она является аналитической категорией и этим отличается от затратной эффективности, которая предстает сугубо оценочной категорией, в том числе используемой в рамках категории стратегической эффективности и раскрывающей ее финансовый аспект. Среди российских ученых, внесших вклад в развитие проблем управления персоналом, необходимо назвать А.И. Гретченко, В.А. Дятлова, А.Я. Кибанова, В.В. Козлова, М.Н. Кулапова, О.Ю. Минченкову, Л.Ф. Никулина, Ю.Г. ОДегова, Г.Г. Руденко, Т.О. Соломанидину, В.В. Травина, Н.В. Фёдорову, Е.В. Шубенкову, С.В. Шекшню и др. в трудах, которых достаточно глубоко раскрыты общетеоретические и методологические основы управления персоналом в организациях различного профиля деятельности. Итак, целью данной курсовой работы является разработка организационного проекта функциональной подсистемы оперативного управления производством системы управления организации. Для достижения данной цели в курсовой работе поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы построения системы управления персоналом (СУП); 2. Изучит предпроектную подготовку СУП; 3. Изучить проект СУП; 4. Оценить эффективность внедрения проекта СУП. Объектом исследования выступает компания - ООО «ЦЕМСИС». Предметом исследования выступает система управления персоналом. Курсовая работа состоит из введения, 4 глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе курсовой работы рассмотрено понятие системы управления персоналом, построение новой концепции управления персоналом, оценкакачества системы управления персоналом. Во второй главе представлена характеристика предприятия, выполнен анализ системы управления персоналом. В третьей части представлен проект СУП. В четвертой главе проведена оценка внедрения проекта СУППосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
целью данной курсовой работы является разработка организационного проекта функциональной подсистемы оперативного управления производством системы управления организации..docx
2020-02-07 11:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу сделали вовремя, за 2 недели, как и было указано в заказе. У преподавателя не было никаких вопросов и замечаний, оценка за курсовую " 4"

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Формирование элементов кадровой политики в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит использования рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление профессиональным развитием персонала компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчт по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оценка персонала как фактор успешности бизнеса на примере предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала на примере салона красоты.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура в управлении социальным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка тарифной системы оплаты труда в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мобильный тренинг - методика обучения в компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для главного бухгалтера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы