Создан заказ №1399939
18 октября 2016
Целью курсовой работы является исследование проблемы взаимоотношений личности и коллектива в современном менеджменте .
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Приступая к изучению проблемы, отметим, что в современном мире важное место занимает аспект взаимодействия личности и коллектива в современной системе менеджмента. Данная тема постоянно разрабатывается, постоянно появляются новые аспекты и новые проблемы, связанные с взаимодействием и регулированием межличностных отношений и в связи с этой динамикой важно и актуально провести исследование этой проблемы в организации.
Выделим, что в современном менеджменте немаловажно как индивидуальное поведение человека в организации, так и групповое поведение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важным фактором становится лояльность работника компании, которая зависит от удовлетворенности работника трудом, выражающимся в наборе благоприятных чувств и эмоций, возникающих у работника в процессе и при оценке результатов работы. Удовлетворенность трудом является результатом целого ряда факторов, влияющих на уровень лояльности персонала.
Объект исследования – Поведение в организации в аспекте управления.
Предмет исследования - Взаимодействие личности и коллектива в современном менеджменте.
Целью курсовой работы является исследование проблемы взаимоотношений личности и коллектива в современном менеджменте .
Задачи работы определяются ее целью:
1. Рассмотреть основные понятия в сфере поведения личности и группы и проанализировать их.
2. Изучить поведение человека в современной организации.
Рассмотреть коллективное поведение в организации в аспекте современного менеджмента.
Выявить особенности взаимодействия и регулирования поведения личности и коллектива в современной системе менеджмента.
Методы исследования:
- изучение источников как теории
- сравнение объектов
- анализ действий.
Предварительно проведенный обзор литературных источников показал, что тема взаимодействия личности и коллектива в современном менеджменте и их особенностей исследована значительно. Во многих источниках литературы (например, в работах Т.П Авдуловой, Эрики Регнет, И.Т. Кавецкого, Т.Л. Рыжковской, И.А. Коверзневой, В.Г. Игнатович, Н.А. Лобан, С.В. Старовойтовой) раскрываются особенности поведения и взаимодействия индивидов и групп, составляющих коллектив, в разрезе управления и функций менеджмента, а также на основании изучения факторов психологии и педагогики в среде организации. Но все же существует определенная потребность, связанная с углублением проблемной тематики, обобщением результатов всех исследований вышеуказанных авторов для системного изложения данной темы.
Работа по своей структуре состоит из содержания, введения, двух основных разделов и заключения. Введение раскрывает актуальность, задачи и цель работы. Главы работы определяют последовательность раскрытия темы, определенную переходом от основных понятий к изучению поведения личности и коллектива в организации к особенностям взаимодействия и регулирования отношений в организации. В заключении подводятся итоги по проделанной работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование проблемы взаимоотношений личности и коллектива в современном менеджменте ..docx
2019-03-15 00:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за работу. Все сделала в срок , и сразу на отлично. Буду обращаться ещё
Хочешь такую же работу?
300 ₽
