Создан заказ №1411779
23 октября 2016
x 2 x 3 x 4 x3 100 2 4 1 0 x4 90 3 2 0 1 ИС 0 -25 -40 0 0 Базис БП x 1 x 2 x 3 x 4 x2 25 1/2 1 1/4 0 x4 40 2 0 -1/2 1 ИС 1000 -5 0 10 0 Базис БП x 1 x 2 x 3 x 4 x2 15 0 1 3/8 -1/4 x1 20 1 0 -1/4 1/2 ИС 1100 0 0 35/4 5/2 Оптимальный план выпуска
Как заказчик описал требования к работе:
1. Выполнить тест и задание по первому разделу.
2. Выполнить тесты и задание по второму разделу.
3. Выполнить задание по третьему разделу.
4. Выполнить тесты по всему курсу.
Фрагмент выполненной работы:
x 2 x 3 x 4
x3 100 2 4 1 0
x4 90 3 2 0 1
ИС 0 -25 -40 0 0
Базис БП x 1 x 2 x 3 x 4
x2 25 1/2 1 1/4 0
x4 40 2 0 -1/2 1
ИС 1000 -5 0 10 0
Базис БП x 1 x 2 x 3 x 4
x2 15 0 1 3/8 -1/4
x1 20 1 0 -1/4 1/2
ИС 1100 0 0 35/4 5/2
Оптимальный план выпуска: парт 20 шт., столов 15 шт., при этом достигается максимальная прибыль 1100 ден. ед.
Тесты по всему курсу
1 На какие две группы делятся все теории мотивации
прямые и косвенные
гигиенические и мотивирующие
власти и причастности
содержательные и процессуальные х
2 Какая теория мотивации известна как теория «трёх потребностей»
Маслоу
МакКлеланда х
Герцберга
Портера-Лоулера
3 Какая теория мотивации относится к комплексной модели:
Маслоу
МакКлеланда
Герцберга
Портера-Лоулера х
4 По какой теории выделяется две группы факторов, одна из которых является мотивирующей?
Маслоу
МакКлеланда
Герцберга х
Портера-Лоулера
5 "Толщина" организационной культуры определяется возможностью формирования у работников уверенности, а том, какая ценность должна преобладать в случае конфликтов интересов? Нет
6 Субкультуры не противоречат общей культуре, а дополняют и расширяют её, приспосабливая к специфике деятельности в различных функциональных подразделениях и к местным условиям? Да
7 Корпоративная культура основана:
на принятых в обществе формах поведения;
правилах, определяемых руководством организации;
разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях; х
особенностях производства;
на законодательстве. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
8 Что, по вашему мнению, должны делать менеджеры, чтобы стимулы к труду были сильными?
Решение:
развитие личности;
совершенствование методов работы и охрану труда;
нормирование и организацию оплаты труда;
коммуникацию.
9 Принципы управления определяют набор правил, по которым осуществляется управление? Да
10 Принципы управления, которая организация разрабатывает для себя, должны вырабатываться исходя из её миссии? Нет
11 Цели управления - это виды управленческой деятельности? Да
12 Принцип социальной ответственности уравновешивает принцип эффективности, позволяет выживать организации в долгосрочном периоде? Да
13 В настоящее время маркетинговый принцип является одним из определяющих принципов управления? Нет
14 Использование вероятностных моделей и экспертных оценок определяется принципом иерархичности управляющей системы? Нет
15 Могут ли содержать цели управления стандарты для их контроля? Нет
16 Дерево целей и задач (ДЦЗ) включает стратегии достижения целей? Нет
17 ДЦЗ - это способ структуризации сложных иерархических целей? Нет
18 Правилен ли следующий порядок формирования целей- 1).Выделение организационно-обособленных служб предприятия.
2) Определение задач исполнителям,
3) Анализ внешней и внутренней среды
4)Разработка стратегий
5) Формирование целей?
19 ДЦЗ позволяет рационально распределить полномочия между уровнями управления? Да
20 ДЦЗ способствует внедрению партисипативности на предприятии? Да
21 Можно ли сказать, что экономические методы управления являются способом воздействия внешней среды на объект управления? Нет
22 Методы управления - это способы достижения целей организации? Нет
23 Методы управления не зависят от условий реализации управляющих воздействий? Нет
24 Целевая функция экономико-математической модели (ЭММ) связывает критерий эффективности с варьируемыми переменными модели? Нет
25 ЭММ включает целевую функцию и систему ограничений? Да
Список литературы
1. История русской экономической мысли в ХХ веке [Электронный ресурс] : монография / К. А. Смирнов [и др.]; под общ. ред. проф. д.э.н. К. А. Смирнов. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 263 с.
2. История управленческой мысли : учеб. / В. И. Маршев; МГУ им. М. В. Ломоносова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 731 с.
3. История экономических учений [Электронный ресурс] : учеб. пособие / М. Г...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
x 2 x 3 x 4
x3 100 2 4 1 0
x4 90 3 2 0 1
ИС 0 -25 -40 0 0
Базис БП x 1 x 2 x 3 x 4
x2 25 1/2 1 1/4 0
x4 40 2 0 -1/2 1
ИС 1000 -5 0 10 0
Базис БП x 1 x 2 x 3 x 4
x2 15 0 1 3/8 -1/4
x1 20 1 0 -1/4 1/2
ИС 1100 0 0 35/4 5/2
Оптимальный план выпуска.jpg
2019-03-29 11:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказала другую работу у этого автора. Как всегда на высоте! Раньше срока, качественно. Всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
