Создан заказ №1425114
29 октября 2016
Культура управления: сущность, виды, роль
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
С теpмином "культуpа" часто связывают музыку, живопись, дpевнии цивилизации, но в совpеменной жизни этот теpмин используется гоpаздо шиpе. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих общее понимание своих целей, значения и места, своих ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры.
Культура придает смысл многим нашим поступкам. Поэтому менять что-либо в жизни людей можно, лишь учитывая это значительное явление. Культура формируется годами и десятилетиями, поэтому она инерционна и консервативна. И многие нововведения не приживаются только потому, что противоречат освоенным людьми культурным нормам и ценностям.
Приобретая индивидуальный и личный опыт, работники формируют, сохраняют и изменяют свои смысловые системы, в которых отражены их отношения к различным явлениям – миссии организации, планированию, мотивационной политике, производительности, качеству труда и т. д.
Каждому, кто знаком с различными организациями, известно, что они отличаются по атмосфере, методам выполнения работы, степени активности, индивидуальным целям – и все эти факторы зависят от истории организации, ее традиции, ее настоящего положения, технологии производства и т.п.
Значение организационной культуры, которая формирует ценности работников, их настрой по отношению к работе, фирменный стиль, который является лицом предприятия, особенно возрастает в условиях рыночной экономики. А так как большинство предприятий достаточно молоды, то проблема формирования организационной культуры чрезвычайно важна для российских компаний. В связи с вышеизложенным, тема, которую я выбрала при написании данной курсовой работы видится важной и актуальной.
Цель работы – изучить теоретические и практические основы организационной культуры современного предприятия на примере ОАО «Медиана». Исходя из поставленной цели, были выявлены следующие задачи курсовой работы:
рассмотреть понятие, структуру и содержание организационной культуры;
привести организационно - экономическую характеристику ОАО «Медиана»;
охарактеризовать структуру организационной культуры ОАО «Медиана»;
изучить содержание организационной культуры ОАО «Медиана»;
выявить рекомендации по изменению организационной структуры ОАО «Медиана».
Объект исследования - торговое предприятие ОАО «Медиана». Предмет исследования - организационная культура ОАО «Медиана».
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав с параграфами, заключения и списка использованных источников.
Во введении отражается цель, задачи и актуальность выбранной темы.
В первой главе рассматривается теоретическая часть работы. В ней описывается, что такое организационная культура, ее понятие. Так же структура, содержание и формирование организационной культуры.
Во второй главе рассматривается организационная культура на примере ОАО «Медиана». Дается краткая организационно – экономическая характеристика деятельности предприятия, описаны выводы и предложенияпо изменению и управлению культурой ОАО «Медиана»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Культура управления: сущность, виды, роль.docx
2016-11-22 21:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец. Изначально я не знала требования к курсовой и уже по ходу работы мы вносили коррективы. Автор отзывчивый, сама интересовалась, как оценили работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
