Создан заказ №1429649
31 октября 2016
Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации,на конкретном примере
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат не менее 85%,своевременный ответ,работа поэтапно должна согласовываться.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Для современных, отечественных предприятий, стратегической задачей является создание эффективных систем профессионального развития персонала, охватывающие процессы их адаптации и непрерывного профессионального обучения на производстве. Успешная реализация программ профессионального развития персонала положительно сказывается на повышении их конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынке.
В частности, на внутреннем рынке труда конкурентоспособность персонала определяется, прежде всего, наличием творческих способностей, специальности, образования, уровня квалификации, владением смежными профессиями, способностью к освоению новых знаний, экономико-правовой информированностью, инициативностью, неординарностью в принятии решений, стремлением к поддержанию трудовой дисциплины в коллективе, мобильностью и т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) п.; на внешнем рынке труда – это способность к выполнению трудовых функций на уровне международных стандартов; знание языка страны, трудоустройства и тому подобное.
Конкурентоспособность персонала сказывается на повышении уровня конкурентоспособности предприятий и измеряется ключевыми показателями (индикаторы), адекватно характеризующие состояние и динамику, и используются для принятия эффективных управленческих решений. В профессиональном развитии персонала важное значение имеет процесс их адаптации на предприятиях, под которой понимают научно-обоснованную систему мероприятий, что обеспечивает вхождение, овладение и достижение лицами профессионального мастерства в конкретном виде профессиональной деятельности на рабочем месте. Как правило, период адаптации работников к новым условиям профессиональной деятельности на предприятиях продолжается в течение одного года.
Наиболее сложными являются первые два-три месяца, согласно индивидуальных психофизиологических характеристик работников. В связи с этим, для повышения уровня адаптации персонала на предприятиях разрабатываются адаптационные программы, внедрение которых способствует снижению текучести кадров, повышению производительности труда, мотивации работников к непрерывному профессиональному развитию.
Кроме того, адаптационные программы вызывают ускоренное привыкание работников предприятий к условиям труда и требований рабочего места; налаживание отношений в трудовом коллективе; формирование корпоративной культуры; овладение новыми компетентностями; получение необходимой информации по предложенной должности, места предприятия на рынке и тому подобное.
Анализ последних исследований и публикаций. Проблема адаптации персонала на предприятии и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях таких известных ученых,, как Н. Левошко, Т. Базарова, Г. Веснин исследовали эту проблематику в аспекте управления процессом адаптации персонала; Н. Архипова, А. Кибанов, Ю. Одегов проводили исследования адаптации с позиции формирования комплексной системы управления персоналом; А. Цапко – в направлении решения проблематики адаптации молодых специалистов; А. Стоянова – с точки зрения развития персонала.
Цель: разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации в ООО "Аванта-Запад".
Объект исследования – трудовая адаптация персонала на предприятии.
Предмет исследования –социально-экономические отношения в которых разрабатываются и внедряются мероприятия по совершенствованию системы адаптации ООО"Аванта-Запад".
Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические основы управления адаптацией персонала;
Исследовать деятельность и обеспечение трудовыми ресурсами организации ООО"Аванта-Запад";
Проанализировать системы адаптации персонала организации;
Рассмотреть разработки мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала организации ООО"Аванта-Запад";
Исследовать совершенствование обучения персонала как фактор повышения эффективности адаптации персонала;
Рассмотреть оценку эффективности мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала.
Методы исследования, использованные в работе: анализ документов организации, статистический анализ, системный, структурно-функциональный, сравнительный анализ.
Практическая значимость трудовой деятельности предприятия ООО"Аванта-Запад" заключается в регулировании системы адаптации персонала и совершенствовании системы адаптации персонала организации.
Информационно-эмпирической базой исследования послужила нормативная документация предприятия ООО"Аванта-Запад", отечественная и зарубежная литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации,на конкретном примере.docx
2018-05-03 13:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена в срок,все выявленные недочеты исправлены.Автор отличный,рекомендую!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
