Создан заказ №1434474
1 ноября 2016
Цель данной работы - проанализировать процесс управления изменениями в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Теория менеджмента раздел Организационное поведение.
Процент оригинальности важен конечно, но это первая курсовая работа. Проверять на плагиат ни кто не собирается
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Изменения происходят постоянно. Иногда мы осознаем их масштабы, лишь оглядевшись назад и оценив, насколько мы были ими затронуты. Организации сталкиваются с могущественными силами, ведущими к изменениям.
Усилилась конкуренция внутри стран и между ними. Организации изыскивают методы, программы, концепции и лидеров, способных справиться с головокружительным темпом перемен.
В настоящее время на рынке царит система свободного предпринимательства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Условия существования в этой системе суровы и жестоки. Эта система вытесняет из экономической сферы те фирмы, которые не приспосабливаются к изменившимся условиям рынка.
Компании чувствительны к внешним изменением, порой сильнее, чем нам это кажется. Экономические силы действуют с помощью разных источников и ресурсов. «Бьют» они по разным местам, но «раны» от этих ударов появляются глубокие и тяжелые.
В таких условиях менеджер должен следить за малейшим движением, которое происходит на рынке, в противном случае, он вскоре столкнется с недовольством владельцев компании. Однако к этому времени все необходимые преобразования могут оказаться тщетными. Изменения и преобразования в фирме могут инициировать: численность и квалификация рабочей силы, снабженцы, обеспечивающие организацию ресурсами, введение автоматизированных процессов, изменения на рынках ресурсов. Нет необходимости перечислять все возможные варианты, которые стимулируют организационные перемены. Однако возможности для них значительны и их следует осознать. Именно поэтому на каждом предприятии должна быть разработана система управления изменениями с ее центральной частью при руководстве и соответствующими группами в основных структурных единицах. Назначение системы - своевременно формулировать цели развития, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью утверждать, что на сегодняшний день, в России в интересах выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия, предприятия должны целенаправленно проводить организационные изменения. Благодаря этому преодолевается инертность и застой в структурах управления, в сложившейся системе связей и отношений.
Вместе с тем, решение проблем развития и изменения организаций важно не только для убыточных, но и для успешных, динамично развивающихся предприятий. В настоящее время процесс внедрения изменений на предприятиях и в компаниях становится новым концептуальным подходом к управлению. В связи с этим особую важность приобретают процессы изменений всей системы функционирования.
Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что в каждой организации происходит большое количество эволюционных, естественных перемен. Эти изменения происходят независимо от желания руководства. Их нельзя планировать, но можно и нужно учитывать, определяя будущее организации. Можно планировать мероприятия по предотвращению и устранению отрицательных последствий эволюционных изменений.
Объектом работы являются изменения в организациях, а предметом особенности процесса управления изменениями в организациях. Цель данной работы - проанализировать процесс управления изменениями в организации.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
Раскрыть понятие и сущность изменений в организации;
Проанализировать причины сопротивления изменениям и методы его преодоления;
Дать общую характеристику ОАО «Примсоцбанк»;
Проанализировать организацию преодоления сопротивления изменениям в ОАО «Примсоцбанк»;
Провести оценку управления изменениями на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - проанализировать процесс управления изменениями в организации..docx
2016-12-18 15:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за работу. Все сделали в срок, даже гораздо раньше. Преподаватель принял работу, правда было несколько ошибок, которые пришлось самой исправлять, т.к закончилась гарантия. А в остальном все очень достойно. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
