Создан заказ №1434730
2 ноября 2016
Правововой статус работника по правовому трудовому законодательству
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Вопросы правового статуса работника, его прав, обязанностей появились еще задолго до возрождения трудового права как такового, принятия законодательных актов, но, тем не менее, всегда являлись актуальными и дискуссионными во многих государствах и слоях общества. Понимание трудовых отношений в различные временные периоды также складывалось по-разному. На сегодняшний день мы достигли того исторического этапа, при котором трудовое законодательство, претерпев колоссальные изменения, взяло курс на поиск баланса интересов субъектов трудового права, отдавая предпочтение при этом, в первую очередь, защите прав и интересов трудящихся – работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Так, современное трудовое законодательство содержит положения о правовом статусе работника – его правах, обязанностях, ответственности, иных элементах. За работниками закреплен ряд гарантий, направленных на защиту и обеспечение надлежащего осуществления предоставленных им прав в области социально-трудовых отношений. Тем не менее, практика применения действующего законодательства о труде в Российской Федерации позволяет, к сожалению, заключить, что оно не в полной мере достигает своих целей. Основными причинами, полагаем, являются, во-первых, противоправное поведение работодателей, зачастую игнорирующих трудовые нормы в корыстных, личных интересах или по небрежности; второй причиной выступает юридическая безграмотность самого работника. Как показывает практика, многие граждане, трудоустраиваясь в организацию, не только не имеют понятия о своих правах, гарантиях и обязанностях, но даже не утруждают себя тщательным изучением трудового договора. Отчасти виной этому является отношение самого работника, но и отсутствие в обществе специальных программ, направленных на просвещение граждан в рассматриваемой сфере также играет немаловажную роль. В качестве третьей причины мы можем назвать существующие пробелы современного трудового законодательства в части надлежащего механизма обеспечения осуществления своих правовых норм.
Таким образом, в некоторой части трудовое законодательство является неэффективным, что напрямую отражается на успешном выполнении им своих функций – социальной, производственной и, как следствие, на эффективности регулирования правового статуса работника (как совокупности предоставленных ему юридических прав и обязанностей).
Учитывая сказанное, создается потребность научного исследования рассматриваемого вопроса, а также выработки практических механизмов, которые бы позволили современному законодательству способствовать надлежащей защите прав, интересов работника, а также должной регламентации его обязанностей и ответственности.
На сегодняшний день науке трудового права присуще изучение отдельных элементов института правового статуса работника, однако каких-либо комплексных исследований, посвященных данной проблематике, практически не имеется. Ввиду сказанного представляется актуальным проведение глубокого анализа выбранной темы, как с точки зрения науки, так и практики применения трудового законодательства.
Объектом исследования являются отношения, регулирующие правовой статус работника по трудовому законодательству, реализуемый посредством соответствующих норм и гарантий.
Предмет исследования. Предметом настоящего исследования являются теоретические разработки, связанные с применением норм трудового права относительно статуса работника и его содержания; законодательство, регламентирующее права работника, его обязанности и ответственность.
Предмет исследования определяет его цель.
Цель исследования – установление степени эффективности существующих юридических гарантий реализации правового статуса работника посредством теоретического изучения эволюции понимания работника как субъекта трудового права, терминологического определения правового статуса работника и его содержания для осуществления разработки рекомендаций по совершенствованию действующего трудового законодательства в части рассматриваемой тематики.
Достижение указанной цели определило постановку следующих основных задач:
1)Проведение исторического анализа развития положений и норм законодательства о правовом статусе работника;
2)Уточнение понятия правового статуса работника;
3)Изучение содержания (элементов) правового статуса работника, в том числе определение круга прав, обязанностей работника и мер ответственности, применяемых к работнику;
4)Выявление проблем правового регулирования статуса работника по законодательству Российской Федерации;
5)Осуществление сравнительного правового анализа действующих норм, регулирующих правовой статус работника, по законодательству зарубежных стран;
6)Разработка практических предложений с целью совершенствования трудового законодательства о правовом статусе работников, эффективной реализации их прав и гарантий.
Степень изученности темы в научной литературе.
Некоторым аспектам изучения данной темы, в частности, определению понятия, сущности правового статуса работника посвящены труды таких ученых, как А.Л. Анисимова, М.О. Буяновой, И.Г. Выговской, В.Л. Гейхмана, Ф.А. Дзгоева, И.К. Дмитриевой, О.Д. Желтова, И.А. Исаева, Ю.П. Орловского, В.Н. Протасова, М.Э. Смоленского, В.В. Федина и других.
Отдельные теоретические вопросы установления прав и гарантий работников трудовых правоотношений рассматривались в рамках диссертационных работ К.А. Бондаренко «Договорное регулирование как особенность метода трудового права», Е.А. Ершовой «Источники и формы трудового права в Российской Федерации», С.Ю. Чучи «Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации».
Тем не менее, следует отметить отсутствие какого-либо комплексного исследования, содержащего все элементы и аспекты изучаемой темы с учетом выявленной цели и поставленных задач.
Методологическая основа работы.
При написании настоящей работы для достижения цели используется совокупность методов научного познания. При этом применению подлежат как общенаучные методы, так и методы, характерные для юриспруденции – специальные.
К используемым общенаучным методам относятся: обобщение, анализ, синтез, классификация. В качестве специальных методов выступают формально-юридический, сравнительно-правовой, метод толк
Эмпирическую основу исследования составляют международные нормативные акты – соглашения, декларации; законодательство Российской Федерации, регламентирующее трудовые правоотношения, регулирующее правовой статус работника; постановления Пленумов Высших Судов, судебные информационные письма; материалы судебной практики (с учетом регионального аспекта). Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правововой статус работника по правовому трудовому законодательству.docx
2019-01-22 15:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший автор! все сделано в точном соответствии с требованиями, качество работы не вызывает никаких нареканий. Автор всегда на связи, оперативно отвечает на все вопросы. Рекомендую всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
