Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является изучение процессов возникновения новых организаций.
Создан заказ №1446545
6 ноября 2016

Целью исследования является изучение процессов возникновения новых организаций.

Как заказчик описал требования к работе:
уникальность 60-70% примерная структура работы: 1ч: теория по выбранной теме, 2ч: выбирается действующее предприятие (г.екатеринбург) и проводится его всесторонний анализ, как качественный,так и количественный, Главное внимание уделяется критическому анализу проблем той или иной организации, предп риятия; факторов, влияющих на изменение тех или иных показателей; установление причинно-следственных связей и зависимостей между разл факторами и явлениями.Вторая глава должна содержать: критический анализ существующих методов решения вопроса (анализа, расчета показателей и т.д.), их сравнение, выявление положительных и отрицательных моментов с точки зрения студента, исходя из критериев, выбранных в 1 главе при изучении теории. Для изучения используются методы сравнительного, структурно-логического, системного, исторического анализа и т.д. Для выразительного представления анализируемых материалов могут использоваться таблицы, графики, диаграммы и другие иллюстрации. плюс имеется анкета, которую якобы нужно провести на данном предприятии,для того, чтобы определить стадию жц организации Во второй главе студент должен проанализировать:· Технико-экономический анализ предприятия, на базе которого проводится исследование;· Определение стадии жизненного цикла, на котором находится предприятие в настоящее время (по методике Грейнера и Адизеса); !!!! вот на этом нужно зациклить внимание, потому что это, в общем то, эта тема проходит через весь семестр· Анализ управленческих ролей в исследуемой организации; опять же по адизесу и грейнеруОпределение существующего положения организации, согласно выбранной тематике КР. (вот этот вопрос я еще уточню у преподавателя, как связать мою теорию и выбранное предприятие) 3ч: рекомендации по устранению проблем в данной организаци
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Новые компании играют в экономическом развитии всех стран важную роль. Однако, несмотря на их социальную и экономическую значимость в современных исследованиях очень мало внимания уделяется способам достижения успеха новыми предприятиями. Для описания тенденций изменений в организации наиболее часто используются модели жизненного цикла. В основе таких моделей лежит идея о том, что организация идет по пути из трех этапов: рождение, юность и зрелость, старение организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Практический смысл моделей жизненного цикла организации состоит в подробном определении фаз, из которых складывается каждая из стадий жизни организации. Компании, находящиеся на ранних стадиях своего развитии – это, прежде всего, стадии рождения, для того, чтобы выжить, должны уметь использовать благоприятные возможности во внешней среде и тщательно генерировать денежный поток для дальнейшего роста. Все вышеизложенное обозначило актуальность исследования. Целью исследования является изучение процессов возникновения новых организаций. Поставленная цель предопределила решение следующих задач: – систематизировать понятие, цели и значение бизнес-плана; – рассмотреть структура бизнес-плана и краткое содержание его основных разделов; – изучить отечественный и зарубежный опыт создания новых предприятий; – разработать бизнес-план; – исследовать инвестиционную привлекательность создания нового предприятия; – дать оценку нового предприятия по модели Л. Грейнера и И. Адизес; – проанализировать барьеры развития вновь созданных предприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Целью исследования является изучение процессов возникновения новых организаций..docx
2019-03-24 08:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автором довольна, все учла, по рецензии отредактировала, все сдала в срок, всегда была на связи! Буду обращаться ещё! Спасибо Вам огромное!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать реферат по Управление инновациями.М-01349
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка бизнес-плана производства новой продукции.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ внешней информации о предприятиях конкурентах
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Разр. управлен. решений в усл. неопределен. и риска
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Линейные презентации. Их виды.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ДВЕ курсовые по менеджменту аптек. ап 80% ап-ру
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отличительные особенности систем аккредитации вузов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление качеством
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
эффективность инвестиционных проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Миссия и стратегия, цели и задачи проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации и пути их преодоления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Нормирование деятельности творческих сотрудников»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Значение целей, принципы и правила их постановки
Система управления является целенаправленной системой, организованной для достижения целей. Цель представляет собой желаемое состояние будущего, которого пытается достичь организация. Значение целей обусловлено тем, что любая организация существует ради определенного результата.
Осознание организационных целей вносит определенную упорядоченность в деятельность фирмы за счет следующего:
Эффективная...
подробнее
Концепции лидерского поведения
Анализ поведенческих концепций свидетельствует о том, что в отличие от теорий личностных качеств, руководителя можно обучать по специальным программам с целью развития конкретных умений и навыков. Но все же поведенческие концепции лидерского стиля не смогли выявить стиль, который давал бы устойчивость соотношений между его использованием и приростом эффективности. Итак, поведенческий подход сформи...
подробнее
Признаки организационной культуры
Среди множества признаков организационной культуры выделяют три наиболее существенных и укрупненных. Это:
Рассмотрим их особенности.
подробнее
Оценка корпоративного управления
Анализ практики корпоративного управления (КУ) и оценка его эффективности выступают в качестве одной из наиболее важных задач, стоящих перед высшим менеджментом. В то же время, единства подходов в данном вопросе не выработано до сих пор. Так или иначе, оценка корпоративного управления сводится к необходимость анализа практики его организации и определения уровня развития корпоративных процессов, в...
подробнее
Значение целей, принципы и правила их постановки
Система управления является целенаправленной системой, организованной для достижения целей. Цель представляет собой желаемое состояние будущего, которого пытается достичь организация. Значение целей обусловлено тем, что любая организация существует ради определенного результата.
Осознание организационных целей вносит определенную упорядоченность в деятельность фирмы за счет следующего:
Эффективная...
подробнее
Концепции лидерского поведения
Анализ поведенческих концепций свидетельствует о том, что в отличие от теорий личностных качеств, руководителя можно обучать по специальным программам с целью развития конкретных умений и навыков. Но все же поведенческие концепции лидерского стиля не смогли выявить стиль, который давал бы устойчивость соотношений между его использованием и приростом эффективности. Итак, поведенческий подход сформи...
подробнее
Признаки организационной культуры
Среди множества признаков организационной культуры выделяют три наиболее существенных и укрупненных. Это:
Рассмотрим их особенности.
подробнее
Оценка корпоративного управления
Анализ практики корпоративного управления (КУ) и оценка его эффективности выступают в качестве одной из наиболее важных задач, стоящих перед высшим менеджментом. В то же время, единства подходов в данном вопросе не выработано до сих пор. Так или иначе, оценка корпоративного управления сводится к необходимость анализа практики его организации и определения уровня развития корпоративных процессов, в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы