Создан заказ №1536914
1 декабря 2016
Проблемы правового регулирования труда лиц, со- вмещающих работу с обучением
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема законодательного закрепления прав лиц при совмещении трудовой деятельности с обучением по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения не теряет актуальности на современном этапе развития общества. Согласно части 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений «является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, не каждый работодатель, вопреки закрепленным в трудовом законодательстве правовым нормам, принимает на работу граждан, получающих высшее образование по заочной форме обучения. Еще хуже складывается ситуация, когда работник получает второе высшее образование. В этой связи возникает не только проблема трудоустройства, но и проблема реализации гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, совмещающих работу с обучением. В числе таких гарантий самыми востребованными и проблемными в реализации являются гарантии на предоставление дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка при условии успешного обучения, а также оплата стоимости проезда к месту нахождения такого образовательного учреждения и обратно один раз в год.
В практическом применении между работником и работодателем зачастую возникают разногласия, а именно, работодатель, ссылаясь на производственную необходимость присутствия работника на работе, на отсутствие заинтересованности работодателя в обучении работника и выплаты ему среднего заработка за период отсутствия на работе, может отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Такое действие незаконно, так как учебный отпуск – это гарантия, которую работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с обучением. Российское трудовое законодательство требует от работодателя оплачивать учебный отпуск работнику независимо от заинтересованности работодателя в получении работником данного образования, а также положения дел на производстве, на рынке труда.
Указанные обстоятельства подчеркивает особую значимость в современных реалиях выбранной нами темы: «Проблема правового регулирования лиц труда, совмещающих работу с обучением».Цель: Изучение проблем правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением.
Исходя из поставленной цели, мы выделили в своей работе следующие задачи:
1.Изучить трудовое законодательство и необходимую литературу по трудовому праву.
2. Изучить особенность правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением.
3. Изучить законные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
4. Выделить проблемы нарушения законодательного закрепления прав лиц при совмещении трудовой деятельности с обучением.
Объектом исследования являются общественные отношения, проявляющиеся при регулировании труда лиц, совмещающих работу с обучениемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы правового регулирования труда лиц, со- вмещающих работу с обучением.docx
2020-05-23 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор отвечала очень быстро и вежливо. Работа сдана на хорошо. Преподаватель написала очень много недочетов к работе. Заключение выполнено совсем не верно, со слов преподавателя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
