Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Сформировать рисунок поведения руководителя адекватный ситуации 2 Определить каким образом возможно документально оформить подобное нарушение дисциплины
Создан заказ №1570389
9 декабря 2016

Сформировать рисунок поведения руководителя адекватный ситуации 2 Определить каким образом возможно документально оформить подобное нарушение дисциплины

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Сформировать рисунок поведения руководителя, адекватный ситуации 2.Определить: каким образом возможно документально оформить подобное нарушение дисциплины? Ситуация. Один из рядовых сотрудников предприятия частенько уходит с работы раньше времени. Ваши действия: 1. Пригласить в кабинет, выяснить причину уходов, провести воспитательную беседу о прекращении такого поведения. 2. Поймать в момент ухода, объявить выговор. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 3. Установить регулярный контроль за рабочим временем и вычитать деньги по факту нарушений. 4. Другой вариант. Решение: На мой взгляд в данной ситуации рациональней всего поступить как предложено в первом варианте - пригласить в кабинет, выяснить причину уходов, провести воспитательную беседу о прекращении такого поведения. Прежде чем каким-либо образом наказывать сотрудникам необходимо для начала обговорить правила внутреннего распорядка – сколько по времени длиться рабочий день и во сколько уходить приемлемо. Но для начала необходимо выяснить причину, почему сотрудник уходит раньше срока, если он знает, что рабочий день еще не закончился. Иногда эта причина является очень веской, например, забрать ребенка из детского сада. В таком случае, необходимо договориться об определенном компромиссе. Если он уходит раньше, значит и приходить должен раньше. Главное, чтобы это не влияло на рабочий процессе. После обсуждения причины несоблюдения рабочего графика необходимо обговорить с сотрудником, что такой подходит к делу в компании, не приемлем...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
NadezhdaPel
5
скачать
Сформировать рисунок поведения руководителя адекватный ситуации 2 Определить каким образом возможно документально оформить подобное нарушение дисциплины.jpg
2016-12-13 21:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо, работу зачли без нареканий, хоть и преподаватель очень требовательный)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Координация и контроль в системе менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бизнес-план по производству биоразлагаемых соломинок
Бизнес-план
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эволюция основных теорий менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные функции менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы управления качеством товара
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
подготовить речь для защиты диплома за следующие 2-3 часа
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дисциплина "управление рисками"
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
тайм-менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Задача по статистике в здравоохранении
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
управление операциями, решение задач.
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
1 вариант
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Подходы к взаимодействию человека и организации
Взаимодействие организации и человека включает в себя два подхода:
Эти подходы реализуются среди других аспектов определения особенностей и сфер приложения управленческой деятельности и реализуются совместно с определенными принципами функционирования менеджмента персонала, благодаря соблюдению которых обеспечивается качественное и результативное управление. Выделяют следующие из них:
В последние д...
подробнее
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Управление системой корпоративных финансов
Корпорация представляет собой форму организации бизнеса на основе долевой собственности его участников, предполагающую отделение функций управления от собственности. Также она является юридическим лицом, которое обладает самостоятельным юридическим статусом. В российской практике корпорации представлены в основном акционерными обществами, управленческие функции которых сосредоточены в курах профес...
подробнее
Классическая школа менеджмента
Свое развитие данное научное направление получило в 20-50-х гг. ХХ века. Его фундаментальной чертой выступает признание существования одного единственного способа достижения эффективного производства. Соответственно целью классических менеджеров выступало обнаружение того самого, совершенного и единственно приемлемого, метода управления.
Классическая школа считается одним из основных векторов разви...
подробнее
Подходы к взаимодействию человека и организации
Взаимодействие организации и человека включает в себя два подхода:
Эти подходы реализуются среди других аспектов определения особенностей и сфер приложения управленческой деятельности и реализуются совместно с определенными принципами функционирования менеджмента персонала, благодаря соблюдению которых обеспечивается качественное и результативное управление. Выделяют следующие из них:
В последние д...
подробнее
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Управление системой корпоративных финансов
Корпорация представляет собой форму организации бизнеса на основе долевой собственности его участников, предполагающую отделение функций управления от собственности. Также она является юридическим лицом, которое обладает самостоятельным юридическим статусом. В российской практике корпорации представлены в основном акционерными обществами, управленческие функции которых сосредоточены в курах профес...
подробнее
Классическая школа менеджмента
Свое развитие данное научное направление получило в 20-50-х гг. ХХ века. Его фундаментальной чертой выступает признание существования одного единственного способа достижения эффективного производства. Соответственно целью классических менеджеров выступало обнаружение того самого, совершенного и единственно приемлемого, метода управления.
Классическая школа считается одним из основных векторов разви...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы