Создан заказ №1612348
26 декабря 2016
Актуальность темы обусловлена тем, что любое предприятие сталкивается с вопросом начисления заработной платы и ее налогообложения.
Как заказчик описал требования к работе:
Стандартный объем ВКР бакалавра составляет 70–80 страниц текста.
В данный объем не включаются список литературы и приложения.
Работа должна быть отпечатана на белой бумаге формата А4 (размер
листа 210×297 мм), шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14 пт,
межстрочный интервал – полуторный, абзацны
й отступ – 1,25. Текст
оформляется на одной стороне листа с автоматической расстановкой пере-
носов (желательно), выравниванием по ширине и полями следующих раз-
меров:
левое – 30 мм;
правое – 15 мм;
верхнее и нижнее – по 20 мм.
Все страницы работы внизу справа нумеруются арабскими цифрами
по порядку без пропусков от титульного листа до последнего листа списка
источников и литературы или приложений. На первой странице работы
номер не ставится. Каждая страница текста содержит приблизительно 1800
знаков (28–32 строки по 60–65 знаков в строке, считая каждый знак препинания и пробел между словами за печатный знак.)
Каждую неделю мне нужно предоставлять часть работы ,для утверждения ее.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях современной экономики и развития предпринимательства возрастает необходимость изучения процесса начисления оплаты труда. Актуальность темы обусловлена тем, что любое предприятие сталкивается с вопросом начисления заработной платы и ее налогообложения. Заработная плата как экономическая категория является основой для анализа уровня жизни населения. Размеры заработной платы определяются квалификацией, занимаемой должностью, объёмом знаний и умений сотрудника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От заработной платы, казалось бы, зависит жизнь человека – его состоятельность, уровень жизни, возможность получения кредитов в банке и многие другие аспекты.
Повышение заработной платы является одним из мощнейших стимулов к росту производительности труда сотрудников. Именно поэтому менеджерам по управлению персоналом крайне важно найти точку соприкосновения интересов работника и предприятия. С одной стороны, мотивированный рост оплаты труда позволяет предприятию достигать новых объемов производительности, расширять границы деятельности. С другой – оплата труда и сопутствующие налоги являются весомой статьей расходов, напрямую влияющей на получаемую предприятием прибыль. В этой связи крайне важно определить такой объем выплат в пользу сотрудников, при котором достигается баланс эффективности и рентабельности. Достижению данной цели способствует применение аналитических методов работы.
В выпускной квалификационной работе рассмотрены два важнейших этапа производственной деятельности – учет и анализ. Анализ, как уже было сказано выше, способствует выявлению неэффективных методик начисления заработной платы, устанавливает взаимосвязь между начисленными суммами и показателями деятельности хозяйствующего субъекта, выявляет резервы роста предприятия. Бухгалтерский учет является основным информационным источником для проведения анализа и полноценным комплексом данных о суммах начисленных и удержанных выплатах.
Именно по этой причине заявленная тема исследования является крайне актуальной для широкого спектра специалистов управления, экономики и финансов. Для будущих менеджеров и экономистов тема актуальна в вопросах организации аналитической работы. Для бухгалтеров интерес представляет формирования учетного процесса как базы данных для проведения анализа оплаты труда. Специалистам экономических специальностей работа поможет систематизировать знания по методикам и алгоритму проведения аналитической работы заявленного участка.
Таким образом, целью выпускной квалификационной работы является изучение порядка бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на примере конкретной организации и составить предложения по совершенствованию этого раздела.
В исследовании ставятся следующие задачи:
- изучить нормативно-правовую базу, регулирующую отношения по оплате труда и его учет;
- рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда в российской и международной практике;
- раскрыть методики экономического анализа оплаты труда предприятия;
- изучить деятельность ООО «ПепсиКо Холдинг» и особенности учета оплаты труда на данном предприятии;
- провести экономический анализ оплаты труда в ООО «ПепсиКо Холдинг»;
- сформировать предложения по совершенствованию системы контроля и аналитической работы на предприятии.
Объектом исследования выступило одно из крупнейших производственных предприятий ООО «ПепсиКо Холдинг».
Предметом исследования выбран раздел расчетов по оплате труда в этой организации.
В процессе подготовки и написания работы применялись теоретические методы познания (гипотезы, закона, индукции и дедукции, классификации) и эмпирические методы (научное исследование, наблюдение, измерение), а также аналитические методы исследования.
Информационной базой для практической части работы выступили данные бухгалтерской учета и отчетности ООО «ПепсиКо Холдинг».
Методической основой для написания работы послужили труды ученых, экономистов, обширная нормативно-правовая база Российской Федерации, статьи специализированных бухгалтерских изданий и специальный правовой комплекс СПС КонсультантПлюсПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем, что любое предприятие сталкивается с вопросом начисления заработной платы и ее налогообложения..docx
2017-01-05 05:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рад автору Ольге. Всё было в сроки, все корректировки были приняты, оригинальность 85%, быстрые ответы в диалоге. В общем, автор замечательный, реагирует на все просьбы, можно на 100% доверить работу. СПАСИБО!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
