Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Завод «Пластик» выпускает пластмассовые изделия широкого ассортимента Исходя из фактических потребностей и производственных мощностей для каждого вида изделий
Создан заказ №1647477
8 января 2017

Завод «Пластик» выпускает пластмассовые изделия широкого ассортимента Исходя из фактических потребностей и производственных мощностей для каждого вида изделий

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по управлению персоналом из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
Завод «Пластик» выпускает пластмассовые изделия широкого ассортимента. Исходя из фактических потребностей и производственных мощностей для каждого вида изделий, составляют смету расходов на месяц. В январе завод запланировал выпуск 500 пластмассовых кашпо, продавать которые планировалось по цене 14 руб. за штуку. В таблице представлены основные показатели сметы расходов завода «Пластик» на выпуск кашпо. Показатель Сумма, руб. Затраты на основные материалы – пластмасса (0,3 кг × 30 руб. (работа была выполнена специалистами Автор 24) × 500 шт) 4 500 Заработная плата основных производственных расходов (0,1 ч × 20 руб. × 500 шт) 1 000 Постоянные общепроизводственные расходы 250 Переменные общепроизводственные расходы 150 Итого 5 900 Фактически было выпущено и продано 490 кашпо по цене 18 руб. за 1 шт., для их производства использовали 160 кг пластмассы на сумму 5600 руб.; фактическая заработная плата составила 1274 руб. при запланированной производительности труда; фактические постоянные общепроизводственные расходы – 240 руб.; переменные общепроизводственные расходы – 133 руб. Определите отклонения по всем видам затрат и по прибыли, выявите причины, их вызвавшие. Решение: Отклонения по всем видам затрат: Показатель Норма Факт Отклонение Затраты на основные материалы — пластмасса 4 500 5 600 +1 100 Заработная плата основных производственных рабочих 1 000 1 274 +274 Постоянные общепроизводственные расходы 250 240 -10 Переменные общепроизводственные расходы 150 133 -17 Итого 5 900 7 247 +1 347 Причины отклонения фактических затрат от нормативных: Затраты на основные материалы: Показатель Норма Факт Отклонение Затраты на основные материалы, руб 4 500 5 600 +1 100 Объем выпуска продукции, шт 500 490 -10 Норма расхода материала, кг/шт 0,3 160/490 = 0,3265 +0,0265 Цена материала, руб/кг 30 5600/160 = 35 +5 Таким образом, совокупное изменение затрат на материалы составило 1100 руб, в том числе за счет изменения: - объема выпуска продукции: (-10) х 0,3 х 30 = -90 руб - нормы расхода материала: (+0,0265) х 490 х 30 = +390 руб - цены материала: (+5) х 490 х 0,3265 = +800 руб Итого совокупное изменение: -90 +390 +800 = 1100 руб Затраты на заработную плату основных производственных рабочих: Показатель Норма Факт Отклонение Затраты на заработную плату основных производственных рабочих, руб 1 000 1 274 +274 Объем выпуска продукции, шт 500 490 -10 Производительность труда, час 0,1 0,1 0 Сдельная расценка, руб 20 1274 / (0,1х490) = 26 +6 Таким образом, совокупное изменение затрат на заработную плату основных рабочих составило +274 руб, в том числе за счет: - изменения объем выпуска продукции: (-10) х 0,1 х 20 = -20 руб - за счет изменения производительности труда: 0 х 490 х 20 = 0 руб - за счет изменения сдельной расценки: (+6) х 490 х 0,1 = 294 руб Итого совокупное отклонение: -20+0+294 = +274 руб Отклонение по постоянным общепроизводственным затратам: 240 – 250 = -10 руб Отклонение по переменным общепроизводственным з...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
Завод «Пластик» выпускает пластмассовые изделия широкого ассортимента Исходя из фактических потребностей и производственных мощностей для каждого вида изделий.docx
2017-06-16 18:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отзывчивый и исполнительный. После корректировки работу оценили на "отлично".

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Понятие и элементы социальной среды организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1.Раскройте назначение, цель, сущность и содержание документов кадрово
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Не понимаю как начать научно-исследовательскую работу( как выбрать тему)
Подбор темы работы
Управление персоналом
Стоимость:
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование адаптации персонала организации (на примере "Роснефть")
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
18. Стратегии фирмы, нацеленные на изменение отношения потребителя.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление ЧР
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические факторы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опишите концепцию прогнозирования социального поведения, предложенную В.А. Ядовым.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кейс по предмету Управленческий консалтинг
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольные по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки и анализа конъюнктуры рынка труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы