Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является выявление особенностей управления, а также анализ системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Вип - Кинотеатр».
Создан заказ №1670272
15 января 2017

Целью исследования является выявление особенностей управления, а также анализ системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Вип - Кинотеатр».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно миниму 30 страниц, стандартное оформление .сайт комплекса - cinema.moscov кинотеатр Москва (кинотеатр, ресторан) примерный план во вложенном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью исследования является выявление особенностей управления, а также анализ системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Вип - Кинотеатр». Объект исследования – ООО «Вип – Кинотеатр», г. Москва. Предметом исследования в рамках практики являются особенности организации деятельности ООО «Вип – кинотеатр, в частности системы управления, мотивации и стимулирования труда. Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: Дать общую характеристику деятельности объекта исследования; Проанализировать систему управления и организационную структуру предприятия; Оценить проблемы в системе управления объекта исследования и предложить пути их решения; Описать систему мотивации в ООО «Вип – Кинотеатр»; Рассмотреть пути повышения эффективности мотивации и стимулирования труда в ООО «Вип – Кинотеатр». Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования. В качестве информационной базы использованы труды отечественных и зарубежных ученых, периодическая литература, а также данные, полученные в ходе прохождения практики. В ходе проведения исследования были использованы разнообразные методы, среди которых можно выделить общие и специальные методы научного познания: системного, структурного и функционального анализа, группировки, сравнения, графического и экономико-статистического представления результатов исследования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наряду с обозначенными методами были реализованы: диалектический метод, монографический метод, расчетно-графический метод обработки информации. Выбор методологической базы обусловлен темой и структурой исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Unita
5
скачать
Целью исследования является выявление особенностей управления, а также анализ системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Вип - Кинотеатр»..docx
2017-01-21 01:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отчет по практике "Менеджмент на предприятии". Работой сделана на высоком уровне и сдана в срок. Очень довольна.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Задания по дисциплине "выявления рисков организации"
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ(ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ, НАУЧНЫЙ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ)
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по документоведению и архивоведению
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в кафе
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Задание по анализу консалтинговых организаций в выбранном регионе
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Механизмы и процессы внутренней и внешней мотивации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Принципы статической и динамической организации.
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
Исследование места и роли менеджера в управлении организационными конфликтами
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Антикризисное управление : Меры по выводу компании из кризиса
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Проектирование эффективной системы управления организацией
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика, тема дипломной в описании
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
ПМ.01 | Организация и управление торгово-сбытовой деяте
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Небольшой отчет по практике Затраты предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Часть отчета по производственной практике в турагенстве
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Исследование организации
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
МЕГАКАМПУС(СИНЕРГИЯ): ОТЧЁТ и другие документы
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика менеджер по продажам ООО "Алекс Фитнес"
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Межличностное поведение в организации
Межличностные взаимоотношения людей во время их совместной деятельности – работы вызывают интерес и теоретиков, и специалистов – практиков. Согласно принятой классификации, можно выделить различные по своей ориентации типы межличностного общения: императивное общение, манипулятивное общение и диалог.
Партнер по общению в этом случае является объектом воздействия, пассивной стороной. Особенностью им...
подробнее
Этапы бережливого производства
Джеймс Вумек предложил следующий алгоритм внедрения бережливого производства в условиях современного рынка:
подробнее
Модель взаимодействия имиджа организации с репутацией
Несмотря на тесную связь, имидж и репутация не являются тождественными понятиями. Имидж является достаточно поверхностным, часто искусственно созданным за непродолжительное время представлением об объекте, складывающимся в сознании людей. Каждый человек имеет разную информацию о фирму, отличается и история его взаимоотношений с компанией, поэтому формируется различный ее образ у разных людей. Имид...
подробнее
Современная корпоративная социальная ответственность
В настоящее время единого подхода к определению термина «корпоративная социальная ответственность» не существует. Также ее принято отождествлять с социальной ответственностью бизнеса.
С течением времени взгляды на понимание сущность и содержания корпоративной социальной ответственности (КСО) претерпевали определенные изменения. Основные этапы трансформации концептуальных основ понимания сущности со...
подробнее
Межличностное поведение в организации
Межличностные взаимоотношения людей во время их совместной деятельности – работы вызывают интерес и теоретиков, и специалистов – практиков. Согласно принятой классификации, можно выделить различные по своей ориентации типы межличностного общения: императивное общение, манипулятивное общение и диалог.
Партнер по общению в этом случае является объектом воздействия, пассивной стороной. Особенностью им...
подробнее
Этапы бережливого производства
Джеймс Вумек предложил следующий алгоритм внедрения бережливого производства в условиях современного рынка:
подробнее
Модель взаимодействия имиджа организации с репутацией
Несмотря на тесную связь, имидж и репутация не являются тождественными понятиями. Имидж является достаточно поверхностным, часто искусственно созданным за непродолжительное время представлением об объекте, складывающимся в сознании людей. Каждый человек имеет разную информацию о фирму, отличается и история его взаимоотношений с компанией, поэтому формируется различный ее образ у разных людей. Имид...
подробнее
Современная корпоративная социальная ответственность
В настоящее время единого подхода к определению термина «корпоративная социальная ответственность» не существует. Также ее принято отождествлять с социальной ответственностью бизнеса.
С течением времени взгляды на понимание сущность и содержания корпоративной социальной ответственности (КСО) претерпевали определенные изменения. Основные этапы трансформации концептуальных основ понимания сущности со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы