Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью преддипломной практики является приобретение студентами-практикантами навыков практической и научно-исследовательской работы, выработка умения применять полученные теоретические знания для решения конкретных практических задач.
Создан заказ №1709217
30 января 2017

Целью преддипломной практики является приобретение студентами-практикантами навыков практической и научно-исследовательской работы, выработка умения применять полученные теоретические знания для решения конкретных практических задач.

Как заказчик описал требования к работе:
Отчёт на примере предприятия малого бизнеса ООО "Виктория мебель "
Фрагмент выполненной работы:
Введение Производственная подготовка студентов института является составной частью образовательной программы, предусмотренной Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, которая определяет государственные требования к обязательному минимуму и уровню подготовки студентов по специальности «Менеджмент». В период практики осуществляется непрерывность и последовательность овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с программами практик. Настоящая программа преддипломной практики по специальности «Менеджмент» разработана кафедрой «Экономики и менеджмента» в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации №1154 от 25.03.03 г, требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080200.62. (работа была выполнена специалистами Автор 24) «Менеджмент», а также на основании «Положения о производственной практике» ФГБОУ ВПО «ОГИС». Общие положения Преддипломная практика студентов 4 курса факультета экономики и сервисных технологий по специальности «Менеджмент» является логическим продолжением и завершающим этапом в системе подготовки бакалавра по направлению подготовки «Менеджмент», профилю подготовки «Управление малым бизнесом» в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми в системе высшей школы Преддипломная практика проводится для овладения выпускником первоначальным профессиональным опытом, проверки профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной экономической и производственной деятельности. Целью преддипломной практики является приобретение студентами-практикантами навыков практической и научно-исследовательской работы, выработка умения применять полученные теоретические знания для решения конкретных практических задач. Преддипломная практика решает следующие задачи: 1. Закрепление теоретических знаний по экономике, организации, планированию, управлению производством, управлению персоналом, маркетингом, изучение передовых форм обслуживания населения, проблем повышения качества оказываемых услуг, направлений совершенствования организации труда и производства в конкретных условиях. 2. Приобретение практических навыков анализа и самостоятельного решения организационно-экономических задач по своей будущей специальности, навыков по решению задач управления на базе теоретических знаний, полученных по общетеоретическим и специальным дисциплинам в период обучения и практических знаний, полученных в период прохождения производственной практики. 3. Участие в работе отделов и подразделений предприятий различной формы собственности с целью дальнейшего повышения экономической эффективности хозяйственной деятельности их и повышения уровня организации управления; 4. Изучение организационно-правовых аспектов создания и функционирования предприятия и структуры его управления;  ознакомление с объемом, типом и качеством производимой продукции (товаров, работ, услуг) и ее сбытом; 5. Овладение методологией системного анализа и современным инструментарием организации управления производством; определение финансовых результатов деятельности предприятия; 6. Приобретение практических навыков по выработке и реализации обоснованных управленческих решений, моделированию экономических ситуаций с применением современных информационных технологий управления; 7. Сбор и обработка материалов для написания выпускной квалификационной работы, выполнение научно-исследовательской работы. Выбор и обоснование актуальности темы ВКР и ее значимости для повышения эффективности деятельности организации; 8. Обобщение исходных данных, подтверждающих выводы и основные результаты проработки экономических, финансовых, организационно-плановых и управленческих вопросов ВКР; Подготовка проектных предложений по теме ВКРПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
аня2016
5
скачать
Целью преддипломной практики является приобретение студентами-практикантами навыков практической и научно-исследовательской работы, выработка умения применять полученные теоретические знания для решения конкретных практических задач..docx
2019-11-12 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор очень отзывчивый, серьезно подходит к выполнению заказа, делает все качественно и в срок, очень советую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка и внедрение системы обучения персонала в турфирме
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Характеристика организации как объекта управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
2 курсовые работы по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг в бизнес планировании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выбор стиля руководства в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии и их роль в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Правовое регулирование энергетической отрасли 2
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Исследование рынка спичек
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике за 4 курс
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить задание по НИР по промышленному менеджменту НИР. М-00823
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОТЧЁТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по учебной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формы проектов в международном бизнесе и их участников
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Администратор отдела продаж
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Дневник и отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Организационные структуры будущего
В условиях, характеризующихся значительной нестабильностью внешней среды и перманентными кризисами, современная постиндустриальная экономика все больше нуждается в эффективном, так сказать, «предпринимательском» типе поведения, для которого характерна стратегическая нацеленность на будущее.
Уже сейчас в мире появляется все больше организаций, характеризующихся следующими чертами:
К основным их разно...
подробнее
Особенности управленческих решений
Управленческое решение является сознательным выбором альтернатив из имеющихся вариантов направления действий, который сокращает разрыв между настоящим и будущим желаемым состоянием предприятия.
Принятие управленческих решений на предприятии можно охарактеризовать следующими действиями:
При принятии любых решений обычно присутствуют три основных составляющих: интуиция, рациональное мышление и суждени...
подробнее
Групповая мотивация
Основой мотивационного процесса является потребность работника и понимание, какую из них работник может удовлетворить на соответствующем рабочем месте на данный момент или в перспективном будущем.
Эффективная система мотивации труда зависит от эффективной мотивации персонала, она должна касаться трех уровней, которые взаимосвязаны и обладают индивидуальными особенностями.
Личностная мотивация может...
подробнее
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Организационные структуры будущего
В условиях, характеризующихся значительной нестабильностью внешней среды и перманентными кризисами, современная постиндустриальная экономика все больше нуждается в эффективном, так сказать, «предпринимательском» типе поведения, для которого характерна стратегическая нацеленность на будущее.
Уже сейчас в мире появляется все больше организаций, характеризующихся следующими чертами:
К основным их разно...
подробнее
Особенности управленческих решений
Управленческое решение является сознательным выбором альтернатив из имеющихся вариантов направления действий, который сокращает разрыв между настоящим и будущим желаемым состоянием предприятия.
Принятие управленческих решений на предприятии можно охарактеризовать следующими действиями:
При принятии любых решений обычно присутствуют три основных составляющих: интуиция, рациональное мышление и суждени...
подробнее
Групповая мотивация
Основой мотивационного процесса является потребность работника и понимание, какую из них работник может удовлетворить на соответствующем рабочем месте на данный момент или в перспективном будущем.
Эффективная система мотивации труда зависит от эффективной мотивации персонала, она должна касаться трех уровней, которые взаимосвязаны и обладают индивидуальными особенностями.
Личностная мотивация может...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы