Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Творческий характер труда как фактор мотивации. Методы обеспечения заинтересованности в труде
Создан заказ №1710257
30 января 2017

Творческий характер труда как фактор мотивации. Методы обеспечения заинтересованности в труде

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Творческий труд – это такой вид деятельности человека, для которого характерны неповторимость, оригинальность и общественно-историческая уникальность. Однако общепринятое понимание творческого труда не выражает в полном объёме его сущность, существенно сужая смысл этого понятия, его идею, несправедливо полагая, что творчество адекватно воплощается лишь в немногих сферах материального и духовного творчества, таких как работа художника, артиста, учёного, изобретателя. Вместе с тем творческий характер труда может являться мощным средством повышения эффективности производства, что имеет существенное значение при рыночной экономике. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Творческим может быть труд и преподавателя, и руководителя, и рабочего. Каждый из них, внося в свою производственную деятельность, в свой функционал свойственные творчеству элементы – такие как новизна, неповторимость, оригинальность – становятся новаторами, лидерами отрасли, что несомненно привносит в их деятельность и деятельность организаций, в которых они работают, элементы прогресса и развития. Одновременно это превращает творческий характер труда в элемент мотивации. Во-первых, потому что носитель творческого характера труда, внося прогресс в деятельность своей организации, получает от неё соответствующие материальные и нематериальные блага. Во-вторых, потому что другие члены коллектива, ориентируясь на такого лидера отрасли, также предпринимают попытки придать своему труду творческий характер. В результате эффективность деятельности организации повышается. Всё вышесказанное и определяет актуальность настоящей работы. Теоретической базой настоящей работы послужили труды Белкина Е.В., Бреева Б.Д., Карпухина Д.Н., Костина Л.А., Кунельского Л.Э., Лебедева B.А, Масловой И.С., Новицкого А.Г., Пруденского Г.А., Струмилина С.Д. и других учёных. В качестве эмпирической базы использованы локальные нормативные акты и годовой отчёт за 2016 г. ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»». В ходе исследования использовались методы структурного анализа и синтеза, формально-логический, системный, комплексный и логистический подходы. Объектом исследования является творческий характер труда как фактор мотивации. Предметом исследования – действующая на ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»» система мотивации персонала. Целью настоящей работы является исследование творческого характера труда как фактора мотивации и методов обеспечения заинтересованности в труде. Задачи исследования: – изучить теоретико-методологическое обоснование творческого характера труда как фактора мотивации и методов обеспечения заинтересованности в труде; – проанализировать систему мотивации, действующую на ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»». Практическая значимость настоящей работы заключается в том, что она может быть использована для совершенствования системы мотивации ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»», а также при преподавании дисциплин по направлению «Управление персоналом» и для дальнейших исследований в этой области. Научная новизна исследования заключается в том, что автором впервые исследован творческий характер труда на ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»» Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Творческий характер труда как фактор мотивации. Методы обеспечения заинтересованности в труде .docx
2019-04-30 22:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работой автора в целом доволен. Корректировка была внесена оперативно. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ситуационный подход в управлении отелем
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система методов управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
3 глава
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
задание по анализу одного из действующих СОИДН
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
организационная структура
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Характеристики и качество управленческих решений
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Исследование рынка спичек
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления Г. Эмерсона
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
формирование инновационной стратегии организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные составляющие концепции некоммерческого маркетинга
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка инновационного проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Акционерное общество и его специфические особенности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация и менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовой по управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Проектирование как функция менеджмента
Рассмотрим проектирование как одну из ключевых функции менеджмента, чтобы исследовать его основные особенности.
Функции организации представляют собой две категории:
Исходя из ранее выявленных особенностей предприятия, необходимо выявить особенность, которая определяет структуру предприятия, количество подразделений в зависимости от потребностей и целей предприятия, существующих в краткосрочной и ср...
подробнее
Субъект инвестиционного менеджмента
Классический менеджмент можно определить как искусство управления, которое сочетает в себе теоретические основы и практический опыт. Руководство – сложный процесс и не менее сложная деятельность. Не достаточно назвать себя руководителем, нужно им быть.
Инвестиционный менеджмент детализирует искусство управления на финансовой деятельности. При этом особого внимания заслуживает именно направление инв...
подробнее
Оценка интеллектуального капитала
Современное общество оценивает интеллектуальный капитал как основу богатства и существования. Интеллектуальный капитал представляет собой основу конкурентоспособности организации, ее конкурентное преимущество, которое не может быть скопировано или украдено конкурентами, в отличие от конкурентных преимуществ, основанных на физических активах или финансовом капитале компании.
Оценка интеллектуальног...
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Проектирование как функция менеджмента
Рассмотрим проектирование как одну из ключевых функции менеджмента, чтобы исследовать его основные особенности.
Функции организации представляют собой две категории:
Исходя из ранее выявленных особенностей предприятия, необходимо выявить особенность, которая определяет структуру предприятия, количество подразделений в зависимости от потребностей и целей предприятия, существующих в краткосрочной и ср...
подробнее
Субъект инвестиционного менеджмента
Классический менеджмент можно определить как искусство управления, которое сочетает в себе теоретические основы и практический опыт. Руководство – сложный процесс и не менее сложная деятельность. Не достаточно назвать себя руководителем, нужно им быть.
Инвестиционный менеджмент детализирует искусство управления на финансовой деятельности. При этом особого внимания заслуживает именно направление инв...
подробнее
Оценка интеллектуального капитала
Современное общество оценивает интеллектуальный капитал как основу богатства и существования. Интеллектуальный капитал представляет собой основу конкурентоспособности организации, ее конкурентное преимущество, которое не может быть скопировано или украдено конкурентами, в отличие от конкурентных преимуществ, основанных на физических активах или финансовом капитале компании.
Оценка интеллектуальног...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы