Создан заказ №1754920
18 февраля 2017
ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ(на примере ИГРЭС)
Как заказчик описал требования к работе:
Цель курсовой работы - закрепление теоретических знаний и разработка на их основе пред-ложений по совершенствованию процесса управления персоналом на примере конкретного субъекта (организации, предприятия, учреждения).
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с деятельностью
субъекта исследования в области управления персоналом в учреждениях государственного и муни-ципального управления: образования, культуры, здравоохранения, а также на предприятиях комму-нального хозяйства, торговли, общественного транспорта, в банках, страховых компаниях и других коммерческих и бюджетных организациях.
Предмет исследования – процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирующие отношения с персоналом, элементы системы управления персоналом в рассматриваемом субъекте.
3адачами выполнения курсовой работы являются:
- систематизация, закрепление, углубление и расширение приобретенных студентом знаний, умений, навыков по изученной дисциплине;
- овладение методами научных исследований;
- формирование навыков решения творческих задач в ходе научного исследования, художественного творчества, моделирования или проектирования по выбранной теме;
- овладение современными методами поиска, обработки и использования информации;
- подготовка к написанию дипломной работы (материалы курсовой работы могут входить в ВКР).
Структура курсовой работы
Структура курсовой работы должна отражать логику и взаимосвязь разделов, может изменяться в зависимости от темы, её сложности и рассматриваемых аспектов.
В соответствии с целью предусмотрена следующая структура курсовой работы:
• титульный лист;
• содержание работы (оглавление),
• введение,
• три основных главы;
• заключение;
• список использованных источников и литературы;
• приложения.
Содержание (оглавление) представляет собой составленный в последовательном порядке список всех частей, глав, параграфов (пунктов) курсовой работы с указанием страниц, на которых соответствующая часть начинается. Каждая последующая глава должна начинаться с новой страни-цы и содержать не более трех-четырех пунктов. Более подробная детализация содержания (пункты подразделяются на подпункты) определяется автором совместно с руководителем курсовой работы в соответствии с решаемыми задачами.
Во введении необходимо:
• обосновать актуальность избранной темы, в которой должна отражаться ее научная и практиче-ская значимость;
• определить объект, то есть общественные отношения, связанные с деятельностью субъекта иссле-дования;
• конкретизировать предмет, то есть процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирую-щие отношения, связанные с деятельностью по управлению персоналом;
• поставить цель, которая определяется из названия и раскрывает общую тему работы. При опреде-лении целей исследования необходимо правильно их формулировать.
• на основе поставленной цели определить задачи, в которых должны быть отражены все аспекты вопросов, раскрываемых в ходе исследования. В качестве задач исследования могут быть выделены:
- анализ теоретических основ избранной проблемы;
- изучение системы управления персоналом в организации и определение актуальных проблем;
- анализ правовой и нормативно-методической базы регулирования кадровой службы;
- поиск резервов и определение основных направлений модернизации и (или) совершенствования работы системы управления персоналом;
- разработка рекомендаций по повышению эффективности работы системы управления персоналом;
- определение эффективности предлагаемых мероприятий и их экономическое обоснование.
• определить методологическую и теоретическую основу исследования. Необходимо также указать степень разработанности проблемы. Введение должно включать все обозначенные положения и быть кратким (1-1,5 страницы).
Основная часть занимает примерно две трети общего объема курсовой работы. Её следует делить на главы (3 главы), а главы - на пункты (параграфы). Каждый пункт основной части должен представлять собой законченный в смысловом отношении фрагмент работы, название, отражать ре-шение задач и содержать в конце выводы.
В первой главе необходимо проанализировать теоретические основы по избранной теме, рассмотреть понятие, сущность, формы и методы управления персоналом, которые могут быть применены для изучения исследуемого субъекта в его практической деятельности по избранной теме.
Очерчивается основная проблема, показываются ее теоретические истоки и правовое регулирование. Далее излагаются собственные взгляды автора на проблему и пути ее решения. При этом обязательно указываются подстрочные сноски.
Во второй главе курсовой работы раскрываются проблемы практического характера. В ней даётся характеристика субъекта, его цели и задачи, рассматриваются формы и методы, применяемые при выполнении задач кадровой службы. Указывается организационная и управленческая структура, проводится ее обоснование, при этом отражается правовое регулирование и актуальное состояние системы управления персоналом. Выявляются существующие сложности при реализации задач, стоящих перед службой управления персоналом. Таким образом, содержание второй главы должно содержать:
- характеристику основных направлений деятельности предприятия и его организационную и управленческую структуру (миссию, философию, концепцию управления персоналом и т.д.);
- правовое регулирование деятельности системы управления персоналом (законодательную базу, приказы, локальные акты и т.д.);
- обеспеченность предприятия персоналом и эффективность его использования (социальную, штат-ную, функциональную, ролевую структуру персонала);
- результаты деятельности системы управления персоналом и проблемы, стоящие перед ней (моти-вация персонала, развитие и обучение персонала, текучесть и нехватка персонала и т.д.).
В третьей главе даются соответствующие рекомендации, направленные на совершенствова-ние системы управления персоналом, вырабатываются предложения по повышению эффективности деятельности управления персоналом, определяется их эффективность. Объем глав в страницах дол-жен быть соразмерным, то есть одинаковым по объёму (допускается разница в объёме изложения пунктов, равная 0,5-1 странице).
Заключение должно раскрывать: главные выводы, характеризующие в сжатом виде итоги проделанной работы; значимость рассмотренных вопросов; предложения, рекомендации и экономи-ческие расчёты, отражающие эффективность рекомендованных предложений в том или ином на-правлении по решению поставленных задач. Заключение должно быть кратким (2 страницы).
Приложения (схемы, копии приказов, копии документов, инструкции, фото и видео-материалы, иллюстрации и пр.)
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ(на примере ИГРЭС).docx
2018-10-30 01:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все в срок. Были маленькие недоделки которые оперативно исправлялись. В целом автор хороший
Хочешь такую же работу?
300 ₽
