Создан заказ №1757185
19 февраля 2017
Цель работы состоит в анализе процесса найма персонала в организации и разработке практических рекомендаций по совершенствованию данного процесса в современных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Желательно выполнить пооригинальнее. (антиплагиат 80%) И было бы идеально получить диплом по главам, т.к. план и первую главу мне нужно показать в ближайшее время
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Формирование рыночной экономики в России создает условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве, в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности организаций.
В настоящий период времени каждая организация заинтересована в привлечении и удержании высококвалифицированных кадров. Именно поэтому, процесс найма и отбора персонала на вакантные должности является одним из важнейших вопросов и первостепенной задачей в системе управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Грамотно организованный процесс подбора необходимых специалистов позволит организации в краткие сроки закрыть все вакансии и привлечь персонал, который будет соответствовать всем требованиям фирмы.
Все вышеизложенное обуславливает актуальность темы настоящего исследования: «Совершенствование процесса найма персонала», подчеркивает ее практическую значимость в настоящее время.
Цель работы состоит в анализе процесса найма персонала в организации и разработке практических рекомендаций по совершенствованию данного процесса в современных условиях.
Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач:
рассмотреть теоретические основы найма персонала в организацию;
провесим анализ процесса найма персонала в организации;
обозначить основные направления по совершенствованию процесса найма персонала в организацию;
произвести расчет экономической эффективности разработанных рекомендаций.
Объектом исследования является ООО "ГЛОБАЛ ДАЙНИНГ".
Предметом исследования является процесс найма персонала в организации.
Вопросам найма персонала в организацию уделено значительное внимание в трудах российских ученых таких как: Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Магура М.И. Также проблемы, связанные с наймом персонала, изучали Егоршин А.П., Иванова С.В., Карташов С.А., Карташова Л.В., Шапиро С.А. Т. и др.
Методами исследования являются: агрегирование количественных показателей прогнозирования эффективности мероприятий; классификация затрат; бюджетирование; анализ традиций и взаимоотношений компании.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили: научная и специальная литература, труды отечественных ученых, материалы, опубликованные в периодической печати, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования рекомендаций, сформированные по результатам исследования, при построении системы найма персонала на предприятиях общественного питания.
Структурно работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Выпускная квалификационная работа состоит из 63 страниц. Содержит 18 рисунков, 9 таблиц, 1 приложение и 30 источников литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в анализе процесса найма персонала в организации и разработке практических рекомендаций по совершенствованию данного процесса в современных условиях..docx
2021-03-19 09:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Рекомендую! Работа выполнена в короткие сроки. Всё идеально, ничего не пришлось менять, добавлять. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
