Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия.
Создан заказ №1769719
23 февраля 2017

Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
написание и оформление строго по методичке! Введение 1,5-2 страницы, вначале важно описать ситуацию в стране, перейти к актуальности темы, определить предмет и объект работы, поставить цели и задачи (все задачи должны быть раскрыты), 1 глава - теория, минимум 3 пункта, 2 глава - по конкретной орган изации, 2.1 - общая характеристика, 2.2 Структура организации, таблица основных показателей деятельности организации (минимум 10 за 2 года) 2.3 Количественная и качественная характеристика персонала (абсолютные и относительные показатели) диаграммы, таблицы 2.4 По предмету исследования В конце сделать небольшой вывод Заключение - что было проведено Список использованных источников - 17 штук, не позднее 2012, включает и нормативные документы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Проблема конфликта, теоретическое понимание его характера, рекомендации практической работы с конфликтом важны для администрации любого производства. Природа и содержание, испытанные производственными противоречиями, кризисными ситуациями и преодолением их, являются источником развития организации, определяют свои конструктивные или разрушительные действия, фундаментальные объяснительные модели управления конфликтами. Среди наук, которые раскрывают, проблемы управления конфликтами менеджмент занимает ведущее положение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако в управлении есть определенная шероховатость в исследовании различных типов конфликтов в организациях. Самой неразработанной, по нашему мнению, является проблема управления конфликтами на современном этапе развития предприятий. Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия. В соответствии с выбранной целью можно поставить следующие задачи исследования: - выявить сущность, классификацию и особенности организационных конфликтов; - изучить причины возникновения конфликтов и их последствия; - выявить методы управления конфликтами; - рассмотреть общую характеристику ГУП «Мосинжпроект»; - проанализировать основные показатели деятельности предприятия; - дать оценку кадровому составу предприятия; - выявить причины возникновения конфликтов в ГУП «Мосинжпроект». В качестве объекта исследования нами выбрано ГУП «Мосинжпроект». Данное предприятие расположено по адресу: г. Москва, пер Сверчков, д 4, корп 1. Предметом исследования является деконфликтизация процесса управления персоналом предприятия в современных условиях. Период исследования – 2014 - 2016 годы. Методы исследования: статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации и экономико-математические методы. В качестве информационной базы выступили труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента и управления персоналом, а также информация из сети Интернет по данной тематике. Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Курсовая работа представлена на 41 странице машинописного текста, в работе представлено 8 рисунков, 10 таблиц и 2 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия..docx
2017-09-27 15:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный и отзывчивый автор,всё сделала в срок,по необходимости доработала работу.Всем советую! :)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование управления персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в организации ООО "Траснефть-Балтика"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка курсовой по рецензии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческий учёт затрат на персонал
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ среды как процесс стратегического управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа (тема на выбор)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ функциональной роли и содержания работы кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы