Создан заказ №177162
13 апреля 2014
Цель работы: проследить историческое развитие теорий и взглядов поведенческой школы управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте,могу я заказать у вас работу,я уже выставляла на аукцион ее,но не успела ответить и удалился заказ. И хотела узнать сколько стоить будет если мне до 22 желательно сделать?
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
В послевоенные годы особое развитие получили такие науки как психология и социология и совершенствование методов исследования. Изучение поведения в контексте науки управления становится все более научным. Ранее поведенческие науки были ориентированы на налаживание межличностных отношений с целью наиболее полного и результативного использования каждого работника в соответствии с его потенциалом (в некотором смысле - психологический тейлоризм). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, в центре внимания поведенческой школы управления и школы человеческих отношений оказался уже человек в аспекте своего поведения и межличностных отношений в организации.
Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Существующий опыт развития многих стран мира в очередной раз доказывает, что обращение к истории часто происходило в критические, судьбоносные периоды жизни общества, в периоды поиска путей выхода из сложившейся кризисной ситуации.
В ходе написания курсовой работы были проанализированы теории основных представителей поведенческого направления, а именно, Криса Арджириса, Лайкерта, Дугласа Мак-Грегора и Фредерика Герцберга. Эти и другие исследователи изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменения содержания работы и качества трудовой жизни.
Актуальность курсовой работы состоит в том, что изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки. Следует отметить, что в современном мире отношения между людьми играют одну из главных ролей. Человеческий фактор рассматривается как важный аспект в управлении организацией. И история развития представлений о человеческом поведении и человеческих отношениях в организации один из способов узнать об этих самых отношениях.
Цель работы: проследить историческое развитие теорий и взглядов поведенческой школы управления.
Задачи представлены следующим образом:
- определить основные предпосылки становления и развития поведенческой школы управления;
- изучить основные положения неоклассической и бихейвиористской школы управления;
- изучить теорию А. Маслоу
- изучить двух факторную теорию Герцберга;
- изучить теорию стилей руководства Д. Макгрегора.
Данной теме посвящены труды как отечественных и западных ученых В.И. Конорина, А.П.Егоркина, А.Я Кибанова, М. Мексона, Ф Хедоуни и других.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: проследить историческое развитие теорий и взглядов поведенческой школы управления..docx
2017-12-13 18:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена качественно. Однако автор на неделю просрочил выполнение заказа.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
