Создан заказ №1783511
28 февраля 2017
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен диплом(из 3 глав). Для него есть наработки, тк писала по подобным темам курсачи последние два года. «Организация и управление логистической службой организации » - последний курсач. По компании также есть информация, проходила там практику, отчетности предоставлю. Оригинальность более 86 % нуж
на. план есть, утвержден научным руководителем. Также в работу входит отчет по практике ( это по сути 3 глава диплома). требования к работе прикрепляю. По сути работа в сыром виде нужна к апрелю, до апреля нужны написанные поэтапно главы ( в среднем одна глава в неделю), также важно, чтобы работу сопроводили до защиты и вносили все необходимые изменения.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Повышение производительности труда является главным фактором роста прибыли предприятия и повышения конкурентоспособности. В условиях современной экономической системы, когда регулятором экономических отношений выступает рыночный механизм, процесс управления трудовыми ресурсами в логистической системе предприятия является неотъемлемой частью его развития. Каждое предприятие стремится к созданию целостной модели управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для достижения данной цели предприятиям необходимо разработать алгоритм управления трудовыми ресурсами, который представит последовательность необходимых действий.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Любая компания, которая стремиться выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно находить пути совершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует особо уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Одним из важнейших ресурсов является персонал организации. Постоянное развитие персонала, поиск новых подходов к управлению им являются необходимыми атрибутами успешного функционирования и развития организации.
Несмотря на то, что человеческий ресурс имеет некоторое сходство с другими экономическими ресурсами (в силу того, что предоставляется на возмездной основе), он обладает уникальными характеристиками. В отличие от прочих ресурсов, труд непосредственно связан с конкретным человеком, его потребностями, специальностью, психотипом, производительностью труда, спецификой деятельности предприятия, и многими другими факторами. В связи с этим, успех любого предприятия зависит не только от наличия работников, но и от того, насколько эффективным будет их труд. В свою очередь, эффективность труда во многом зависит от того, насколько работник заинтересован в результатах своей деятельности. Отсюда очевидно, что главным аспектом управления является правильное и рациональное управление персоналом, в том числе включающее элементы мотивации.
Цель исследования – разработка направлений совершенствования системы управления логистическим персоналом в организации.
В соответствии с целью определены задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом в сфере логистической службы организации;
- привести характеристику логистической системы и экономических показателей деятельности компании;
- провести анализ системы управления логистическим персоналом в организации;
- провести оценку деятельности логистической службы организации;
- предложить направления совершенствования системы управления логистическим персоналом в организации;
- провести экономическую оценку предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО «Золотое руно».
Предмет исследования – управление персоналом логистической службы организации.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Во введении рассмотрена актуальность исследования, цели, задачи, объект и предмет исследования, структура работы.
В первой главе отражены теоретические аспекты управления персоналом в сфере логистической службы организации, а именно раскрыта сущность, принципы и подходы управление персоналом отдела логистики в организации торговли, изучена система внутрифирменного планирование деятельности персонала в сфере логистики, рассмотрены показатели эффективности управления персоналом в логистической системе.
Во второй главе рассмотрена характеристика организации, логистическая система организации, экономические показатели деятельности, проведен анализ системы управления логистическим персоналом в организации, проведена оценка деятельности логистической службы организации.
В третей главе приведены направления совершенствования системы управления логистическим персоналом в организации: недрение информационных технологий в процесс управления логистическим персоналом, внедрение дополнительного логистического подпроцесса грузооборота склада организации. Проведена оцека предложенных мероприятий.
В заключении работы приведены основные выводы по результатам исследования.
Теоретической базой исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных исследованиям в области управления персоналом, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Современная экономическая наука выработала ряд направлений системного управления персоналом. Проблема системного управления персоналом рассматривалась в трудах А.А. Кизим, И.В. Ковалевой, Т.В. Новиковой, В.В. Волгиной, О.Н. Старковой, М. Вишняковой и др. Значительный вклад в исследование вопросов логистики внесли ученые Т.В. Новикова, И.В. Степанова, В.И. Старкова, А.А. Канке, А.М. Гаджинский, А.А. Кизим, В.А. Шамис и др. В основном работы данных исследователей направлены на решение проблем оптимизации материальных, финансовых и информационных потоков. Кадровая логистика в рамках предприятия рассматривались в трудах А.С. Сподиной, Т.В. Новиковой, и др. Вместе с тем, в отечественной и зарубежной экономической литературе недостаточно разработаны механизмы управления персоналом в логистической системе предприятия.
Информационная база исследования основана на данных ООО «Золотое руно».
Практическая значимость работы состоит в том, что внедрение предложенных рекомендаций может вывести организацию на новый этап деятельности с резервами для развития и совершенствования. Данная разработка также может быть использована в аналогичных организациях.
Методы исследования, использованные в выпускной квалификационной работе, это общенаучные методы: метод анализа научной и методической литературы по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов, метод сравнения и обобщения, метод анализа документов, архивов, методы экономического анализа (расчетно-аналитический и конструктивный методы)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений..docx
2018-06-03 10:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала у Алёны Соковой дипломную работу, все было сделано в срок, автор всегда была на связи, научный руководитель остался доволен работой и оценил её на "отлично". Всем советую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
