Создан заказ №1833114
15 марта 2017
По данным таблицы произвести анализ динамики движения трудовых ресурсов на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
последняя цифра зачетки 5, задание прикрепила
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ НЕ ВАЖНА
приму недорогую ставку
Фрагмент выполненной работы:
По данным таблицы произвести анализ динамики движения трудовых ресурсов на предприятии, указать причины образования возникших изменений. Построить аналитическую таблицу. Сделать выводы.
Таблица 4
Исходные данные
Показатели Прошлый год Текущий год
Среднесписочная численность 66 64
Принято на работу 19 14
Уволено с работы: 17 16
В том числе:
- за нарушение трудовой дисциплины 12 7
- по собственному желанию 5 9
Средняя численность со стажем более 5 лет на данном предприятии 47 43
Решение:
Для оценки движения трудовых ресурсов используют следующие показатели:
1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Коэффициент приема кадров:
Кп = Чпр / Чср
где Кп – коэффициент приема кадров;
Чпр – количество принятых работников за отчетный период;
Чср – среднесписочная численность работников за отчетный период.
Кппл = Чпрп / Чсрп = 19 / 66 = 0,288 дол. ед или 28,8%
Кпф = Чпрф / Чсрф = 14 / 64 = 0,219 дол. ед. или 21,9%
ΔКп = Кпф – Кпп = 0,219 – 0,288 = -0,069 дол. ед. или 6,9%
2. Коэффициент выбытия кадров:
Кв = Чв / Чср
где Кв – коэффициент выбытия кадров;
Чв – количество выбывших по всем основаниям работников за отчетный период;
Чср – среднесписочная численность работников за отчетный период.
Квп = Чвп / Чсрп = 17 / 66 = 0,258 дол. ед или 25,8%
Квф = Чвф / Чсрф = 16 / 64 = 0,25 дол. ед. или 25,0%
ΔКв = Квф – Квп = 0,25 – 0,258 = -0,008 дол. ед. или 0,8%
3. Коэффициент общего оборота кадров:
Ко = (Чп + Чв) / Чср
где Ко – коэффициент общего оборота кадров;
Чпр – количество принятых работников за отчетный период;
Чв – количество выбывших работников за отчетный период;
Чср – среднесписочная численность работников за отчетный период.
Коп = (Чпп + Чвп) / Чсрп = (19 + 17) / 66 = 36 / 66 = 0,545 дол. ед. или 54,5%
Коф = (Чпф + Чвф) / Чсрф = (14 + 16) / 64 = 30 / 64 = 0,469 дол. ед. или 46,9%
ΔКо = Коф - Коп = 0,469 – 0,545 = -0,076 дол. ед. или 7,6%
4. Коэффициент текучести кадров:
Кт = (Чусж + Чунд) / Чср
где Кт – коэффициент текучести кадров;
Чусж – численность уволившихся по собственному желанию;
Чунд – численность уволенных за прогул и нарушение трудовой и производственной дисциплины;
Чср – среднесписочная численность работников за отчетный период.
Ктп = (Чусжп + Чундп) / Чсрп = (12 + 5) / 66 = 17 / 66 = 0,258 дол. ед. или 25,8%
Ктф = (Чусжф + Чундф) / Чсрф = (7 + 9) / 64 = 16 / 64 = 0,25 дол. ед. или 25,0%
ΔКт = Ктф - Ктп = 0,25 – 0,258 = -0,008 дол. ед. или 0,8%
5. Коэффициент восполнения кадров:
Квосп = Чу / Чп
где Кв – коэффициент восполнения кадров;
Чу – количество уволенных по всем основаниям работников за отчетный период;
Чпр – количество принятых работников за отчетный период.
Квоспп = Чуп / Чпп = 17 / 19 = 0,895 дол. ед. или 89,5%
Квоспф = Чуф / Чпф = 16 / 14 = 1,143 дол. ед. или 114,3%
ΔКвосп = Квоспф - Квоспп = 1,143 – 0,895 = +0,248 дол. ед. или 24,8%
6. Коэффициент стабильности кадров:
Кстб = Чстр / Чср
где Кстб – коэффициент стабильности кадров;
Чстр – численность персонала со стажем более 5 лет на данном предприятии;
Чср – среднесписочная численность работников за отчетный период.
Кстбп = Чстрп / Чсрп = 47 / 66 = 0,712 дол. ед. или 71,2%
Кстбф = Чстрф / Чсрф = 43 / 64 = 0,672 дол. ед. или 67,2%
ΔКстб = Кстбф - Кстбп = 0,672 – 0,712 = -0,04 дол. ед...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
По данным таблицы произвести анализ динамики движения трудовых ресурсов на предприятии.docx
2017-03-19 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо! Работу получила раньше срока. Задания выполнены кратко и емко, ничего лишнего. При необходимости, буду обращаться к данному автору еще!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
