Создан заказ №183393
18 апреля 2014
Целью нашего исследования является изучение специфики производственных отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Исследование межличностных отношений является очень важным в разных организациях, на разных этапах развития личности. Однако особенно важна проблема построения отношений в компаниях, на предприятиях, в экономических организациях.
Межличностные отношения – это субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе общения и совместной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Общественные и межличностные отношения – это единое целое, вторые существуют внутри первых. Поэтому их участники выступают, с одной стороны, как исполнители безличной роли, а с другой – как неповторимые человеческие личности, проявляющие свои индивидуальные психологические особенности.
Взаимодействие человека как личности с окружающим миром осуществляется в системе объективных отношений, которые складываются между людьми в их общественной жизни, и, прежде всего, в производственной деятельности. Отражением этих объективных взаимоотношений между членами группы являются субъективные межличностные отношения.
Межличностные отношения как объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми, проявлениями которых служат сплоченность как ценностно-ориентационное единство, коллективистское самоопределение, характер межличностных выборов, психологическая атмосфера, представляется достаточно сложным феноменом. Учитывая их несомненную значимость в эффективности жизнедеятельности коллектива необходимым представляется рассмотрение их регулирования.
На сегодняшний день диапазон проблем, которые затрагивают при исследовании организации, постоянно расширяется. На современном этапе формируется достаточно много организаций, которые преследуют лишь экономические цели: получить как можно больше прибыли, устоять перед конкурентами. К сожалению, не во всех организациях есть психологическая основа, которая является не менее значимой в развитии организации. Важным и существенным считается изучение межличностных отношений в организации. Как правило, руководители очень мало обращают на них внимание или вообще не придают им никакого значения. Главным для них выступает качество работы и экономический результат. А именно то все и оказывает огромное влияние межличностные отношения. Если между членами коллектива натянутые отношения, царит не понимание, различные ценностные ориентации, система установок, ожиданий, то это оставляет свой отпечаток и на производительности труда, а также сказывается на социально-психологическом климате, что ведёт к текучести кадров и тормозит развитие организации. Ввиду этого проблема изучения межличностных отношений в организации становится весьма актуальной.
Данная проблема изучается как отечественными, так и зарубежными авторами. В частности, среди отечественных авторов, разрабатывающих проблему межличностных отношений, можно назвать Б.Д. Парыгина, Н.Н. Обозова, Р.Л. Кричевского, Е.М. Дубовскую. Среди зарубежных авторов интересны работы Я.Л. Морено, Л. Фестингера, Ф. Фидлера и др.
К одному из важнейших факторов организационных изменений относятся межличностные отношения сотрудников в организации. В пользу научной актуальности проблемы особенностей межличностных отношений в трудовом коллективе говорит то, что данное проблемное поле остается на сегодняшний момент мало изученным современными авторами.
Объект нашего исследования – производственные отношения.
Предмет исследования – особенности социально-психологической диагностики производственных отношений.
Целью нашего исследования является изучение специфики производственных отношений.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Задачи:
1. Дать определение диагностики производственных отношений, которые вошли в основную часть, для объяснения ключевых моментов.
2. Охарактеризовать методы социально-психологической диагностики производственных отношений
3. Представить результаты исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашего исследования является изучение специфики производственных отношений..docx
2020-10-30 09:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Безумно благодарна автору. Помогла в короткие сроки сделать курсовую! Была всегда на связи
Хочешь такую же работу?
300 ₽
