Создан заказ №1858911
22 марта 2017
Цель данной работы – рассмотреть правовое обеспечение дисциплины труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В инновационной экономике человеческий капитал выступает мощным стимулятором, порой замещающим физический и природный. Не только интеллектуальные возможности трудового коллектива способствуют инновационному развитию предприятия, но особую значимость приобретает и трудовая дисциплина коллектива. Трудовая дисциплина влияет не только на производительность труда, но так, же и на самого работника, имидж компании и текучесть кадров. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Правильно организованные мероприятия по улучшению данного аспекта приводят к значительному уменьшению потерь времени, производственных травм и заболеваний на предприятии и к повышению чувства собственного достоинства у работников, появлению дружного, сплоченного коллектива. Эффективная, плодотворная деятельность любого предприятия невозможна без оптимального уровня дисциплины труда персонала. Укрепление дисциплины в организации должно рассматриваться как резерв повышения производительности труда, результативности их деятельности, конкурентоспособности организации в целом. Следует отметить, что такой резерв не требует больших капитальных вложений и дает быструю отдачу. Дисциплина труда рассматривается не только как элемент организации труда, но и с нормативно-правовой точки зрения, так как неразрывно связана с трудовыми правоотношениями. Это обязанность соблюдать дисциплину труда, со стороны работника и создание условий труда, необходимых для соблюдения персоналом дисциплины труда, со стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Дисциплина труда предполагает соблюдение работниками установленных на данном предприятии правил распорядка дня, правил поведения и ответственность за их нарушения. Для определения состояния трудовой дисциплины используется показатель степени использования рабочего времени, который может быть определен путем проведения фотографий рабочего дня, анализа данных статистического учета о числе лиц, совершающих нарушения и тому подобное. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены методы поощрения и принуждения, как методы воздействия на дисциплину труда. Цель данной работы – рассмотреть правовое обеспечение дисциплины труда.Задачи работы: - рассмотреть проблемы дисциплины труда на предприятии и пути их решения;-рассмотреть нормативно - правовое регулирование дисциплины труда;- дать характеристику дисциплинарной ответственности за нарушения дисциплины труда.Объект работы –дисциплинарная ответственностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – рассмотреть правовое обеспечение дисциплины труда..docx
2017-03-28 20:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо,поздно проверили,не могла оценить,будем и дальше с Вами работать,работа на отлично,всем советую Вас.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
