Создан заказ №1864740
24 марта 2017
Цель работы – дать характеристику коллективного договора в трудовом законодательстве РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа по предмету "Трудовое право" на тему "Коллективный договор в РФ". объем 25-35 стр. оригинальность 50%, срок сдачи 31 мая.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В то же время широкая сфера действия коллективного договора не позволяет рассматривать его в качестве обычной гражданско-правовой сделки. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Соответственно, сторонами коллективного договора принято считать работодателя и работника (под наёмщика и т.д.). При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективах переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо (организация)-прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Актуальность темы обусловлена тем, что ст. 23 ТК РФ, определяющая понятие социального партнерства, на цели защиты трудовых прав и интересов работников, и работодателей, при регулировании трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений через коллективные договоры и соглашения, не указывает. Цель работы – дать характеристику коллективного договора в трудовом законодательстве РФ.Задачи работы:- раскрыть понятие и значение коллективного договора;- дать содержание и проанализировать структуру коллективного договора- показать функции коллективного договор;- охарактеризовать порядок ведения коллективных переговоров;- раскрыть процесс разработки и заключения коллективного договора;- дать характеристику контроля за выполнением коллективного договора.Объект работы – коллективный договор в трудовом праве.Предмет работы – правовое регулирование коллективного договора.Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – дать характеристику коллективного договора в трудовом законодательстве РФ..docx
2019-05-21 15:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор молодец!Очень хорошая работа!Без задержек!Грамотно и четко выполняет пожелания заказчика!Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
