Создан заказ №1868525
25 марта 2017
Стратегическое планирование кадров современной организации на примере ОАО РЖД
Как заказчик описал требования к работе:
1. Стратегическое планирования кадров в современном управление персоналом. 1.1 Кадровая политика современной организации; сущность -направление 1.2 Стратегическое планирования кадров как основной элемент кадровой политики организации .2. Особенности стратегического планирования кадров в ОАО РЖД. 2.1
Кадровый менеджмент в ОАО РЖД 2.2 Специфика планирование кадров в ОАО РЖ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом.
Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.
Учитывая тот факт, что управление кадрами организации есть составной элемент менеджмента, связанный с людьми и их отношениями внутри организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) То можно утверждать, что управление трудовыми ресурсами, сегодня, должно быть направлено на достижение эффективности работы предприятия, самих работников, развитию у них потребностей высокого уровня и способностей к творческой деятельности, коммуникативности и внутренней заинтересованности в развитии и совершенствовании деятельности своей организации.
Актуальность темы курсовой работы. В настоящее время, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ в стратегическом планировании кадров современной организации. Решению этой проблемы должно помочь четко проанализированное стратегическое планирование кадров как на теоретическом уровне исследования, так и на практическом, на примере организации.
Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава. В настоящее время в производственной деятельности систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения.
Поэтому для руководителя важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников. Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха.
Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы формирования кадровой политики применительно к отраслям и специализации деятельности предприятия, определяют актуальность, практическую значимость темы данного исследования.
Объект исследования – стратегическое планирование кадров в ОАО «РЖД».
Предмет исследования – стратегический кадровый менеджмент.
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретическое обоснование эффективности стратегического планирования кадров в современной организации, а также проанализировать кадровую политику на примере ОАО «РЖД».
Для выполнения цели курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:
Рассмотреть понятие кадровой политики современной организации, выявить сущность и определить основные направления;
Проанализировать стратегическое планирования кадров как основной элемент кадровой политики организации;
Проанализировать кадровый менеджмент в ОАО «РЖД»;
Выявить специфику планирования кадров в ОАО «РЖД».
Теоретическая база исследования. В работе использовались труды таких авторов как А. А. Литвинюк, М. М. Мусин, В. И. Корниенко, В. М. Маслова, А. Я. Кибанов, Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова, Т. Ю. Базаров, В. П. Галенко, Р. П. Колосова, В. И. Столяров, Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин.
Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, теоретической и аналитической, заключения, списка использованных источников.
В работе использовалась учебно-методическая литература, научные статьи, монографии, диссертационные исследования, а также Интернет-источникиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегическое планирование кадров современной организации на примере ОАО РЖД.docx
2020-01-15 22:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хочу связаться с автором для проработки некоторых моментов в работе !
Как это можно сделать ?
Хочешь такую же работу?
300 ₽
