Создан заказ №1899801
3 апреля 2017
Цель работы – исследовать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Как заказчик описал требования к работе:
Структура :
1)Оглавление
2)Введение
3)Основная часть,в ней главы и параграфы.
4)Заключение
5)Библиография,в ней какие были использованы НПА и научная литература.
Должно быть где-то 20 страниц с введения до заключения,а также обязательны сноски.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений, поскольку в современном государстве трудовая деятельность представляет собой важнейший элемент жизни человека и гражданина, а работа для большинства граждан – главное средство обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации. Трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав как работников, так и работодателей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Занятость населения, в свою очередь, напрямую влияет на благосостоянии и развитии государства в целом. Известно, что трудовой договор заключается по взаимному согласию работника и работодателя, то и для его прекращения нужна инициатива хотя бы одной стороны. Несмотря на то, что проблемам трудового права посвящены труды многих отечественных ученых, многообразие актуальных вопросов, стоящих в реалиях сегодняшних дней, не получили еще должного теоретического осмысления.
Цель работы – исследовать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Исходя из цели работы, сформированы соответствующие задачи:
Определить понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
Исследовать порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Рассмотреть особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виной работника;
Проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
Объект исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда.
Предмет - совокупность общественных отношений, связанных с увольнением работника по инициативе работодателя.
Теоретической основой работы являются исследования российских ученых в сфере трудового договора: А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, При написании работы использовались так же труды таких ученых, как Невская М.А., Малько А.В., А.М. Куренной, Скачкова Г. С. и др. Следует отметить отсутствие новых диссертационных исследования в данной области за последние пять лет. Следовательно, вопросы расторжения трудового договора требуют дальнейшего изучения с учётом последних изменений, внесённых в трудовое законодательство.
В работе используются следующие методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнительно-правовой, формально-юридический, логический, системный.
Структура работы обуславливается её целю и задачами, состоит из введения, двух глав с параграфами, заключения и списка использованных источников.
Глава 1 Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.1 Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор – ключевая, центральная категория трудового праваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследовать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя..docx
2021-05-24 23:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень отзывчивый и приятный в общении автор. Работа была выполнена великолепно и сдана точно в срок, даже не смотря на то, что времени на написание было дано мало. Очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
