Создан заказ №1947012
14 апреля 2017
Исследование организационных и социально-психологических основ разработки управленческих решений
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время необходимость эффективного управления в системе социально-экономического развития страны все в большей степени осознается руководителями организаций. Отсутствие четких ориентиров развития на фоне социальных и экономических трудностей, переживаемых страной, создает опасность нерационального использования имеющихся ограниченных ресурсов и как следствие - дальнейшее снижение качества жизни населения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Планомерное решение социальных проблем в значительной степени обеспечивает стабилизацию трудовых отношений, выявляет дополнительные резервы роста материального благосостояния, содействует повышению общеобразовательного и культурного уровня.
Одной из сложных проблем в управлении, как свидетельствует российская социальная практика, и подтверждают научные исследования, остается разработка рациональных управленческих решений. Управленческие процедуры, связанные с принятием органами управления соответствующих решений, служат обеспечению четкого функционирования управленческого аппарата, обеспечивают полноту, всесторонность и объективность анализа проблем и обстоятельств конкретных дел. Принятие управленческих решений - это практическая, а,следовательно, материальная сторона управленческой деятельности, так как именно в процессе организаторской деятельности происходит “материализация” содержащихся в управленческих решениях.
Степень изученности темы. Основной вклад в разработку теоретических и практических основ изучения принятия управленческих решени, принадлежит авторам, среди которых следует выделить: Башкатову Ю.И., Кодина В.Н., Надева, А.Т. Проблема обусловлена наличием противоречия между необходимостью повышения результативности разработки управленческих решений в организационных структурах, с одной стороны, и недостаточной разработанностью организационных и социально-психологических методов повышения эффективности принимаемых решений, с другой.Объектом исследования является процесс разработки управленческих решений. Предметом – организационные и социально-психологические методы разработки управленческих решений.
Цель исследования – разработка рекомендаций по повышению эффективности разработки решений в системе управления Филиала N 1 ЗАО ЗАО МПБК "Очаково".Исходя из поставленной цели, выдвигаются следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты разработки управленческих решений;провести анализэффективности организационных и социально-психологических основ разработки управленческих решений(на материалах филиала N 1 ЗАО МПБК "Очаково");предложить рекомендации по совершенствованию процесса организационных и социально-психологических методов разработки управленческих решений в филиале N 1 ЗАО МПБК "Очаково"Теоретико-методологические основы. В работе мы использовали теоретические концепции и понятийный аппарат, разработанный в трудах российских и зарубежных ученых по проблемам организационного управления, социальной политики, политологии, менеджмента, информационных технологийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование организационных и социально-психологических основ разработки управленческих решений.docx
2019-02-28 13:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, работа была сдана раньше срока и сдал на ОТЛИЧНО, огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
