Создан заказ №1983361
3 мая 2017
Проект мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала страховой компании на примере страхов
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по страхованию. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящее время российские предприятия и организации, активно перенимая мировой опыт и тенденции экономического развития, составляя перспективные планы, обязательно ориентируются на человеческие ресурсы. Ориентация на инновационные процессы, современные технологии, способствующие росту конкурентоспособности организации, подразумевает активное участие всего коллектива в достижении целей предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современном стратегическом планировании деятельности организации человеческим ресурсам отводится приоритетная роль, и мотивация кадрового состава организации является ключевым фактором его управления.
Управление персоналом с помощью стимулирования труда строится на подробном анализе личности, ее потребностей, интересов, целей, и как эти характеристики могут послужить целям организации.
Проблема оптимизации системы мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной литературе. Вопросы мотивации персонала проанализированы как в классических, так и современных трудах отечественных ученых, таких как О.Е. Алёхина, О.С. Виханский, А.Е. Володин, С.В. Ивановой, Е.М. Звоновой, А.И. Наумов, М.В. Назарук, И.А. Оганесян, И.И. Пономарёва, Т.О. Соломанидина и др.
Условия динамичного развития страхового бизнеса в России и усиливающаяся с каждым годом конкуренция среди страховых компаний актуализируют задачи формирования новых подходов к управлению персоналом. Осуществление преобразований в формах и методах управления организационными структурами направлено на повышение их прибыльности и конкурентоспособности, расширение рынков сбыта и повышение качества оказываемых услуг. Такого рода преобразования невозможны без квалифицированного персонала, способного на высоком уровне добиваться поставленных перед компанией задач.
Объект исследования в выпускной квалификационной работе – мотивационная политика организации.
Предмет исследования – система стимулирования труда персонала в САО «ВСК».
Целью выпускной квалификационной работы выступает разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала страховой компании на примере САО «ВСК».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить понятие стимулирования труда и мотивации;
– рассмотреть роль, задачи и методы стимулирования персонала;
– определить особенности мотивации и стимулирования деятельности персонала страховых компаний;
– дать организационно-экономическую характеристику деятельности САО «ВСК»;
– провести анализ стимулирования труда сотрудников отдела продаж САО «ВСК»;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников отдела продаж САО «ВСК».
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда применимы к любой страховой организации, ориентированной на долгосрочную перспективу развития за счет создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проект мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала страховой компании на примере страхов.docx
2017-05-13 12:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Защитила на отлично. Спасибо. Работа сделана раньше срока и за приемлемую цену! рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
