Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность рассмотрения темы данной работы обусловлена тем, что в условиях нарастающей конкурентной борьбы предприятиям организациям необходимо приумножать свои конкурентные преимущества, то есть разрабатывать такие мероприятия, которые будут способствовать их росту.
Создан заказ №2016136
3 мая 2017

Актуальность рассмотрения темы данной работы обусловлена тем, что в условиях нарастающей конкурентной борьбы предприятиям организациям необходимо приумножать свои конкурентные преимущества, то есть разрабатывать такие мероприятия, которые будут способствовать их росту.

Как заказчик описал требования к работе:
Процент оригинальности не менее 80% 65-70 листов без учета приложений
Фрагмент выполненной работы:
Введение Успешность деятельности отдельно взятой компании во многом зависит от эффективности процесса управления человеческими ресурсами. В современных экономических условиях роль человеческих ресурсов и управление ими приобретает все большую значимость. Способность правильно подобрать квалифицированный персонал, который будет соответствовать заявленным требованиям для своей организации - это очень сложная задача. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому важно обеспечить эффективное управление персоналом, что послужит залогом достижения эффективности функционирования организации и итогов ее деятельности. Актуальность рассмотрения темы данной работы обусловлена тем, что в условиях нарастающей конкурентной борьбы предприятиям организациям необходимо приумножать свои конкурентные преимущества, то есть разрабатывать такие мероприятия, которые будут способствовать их росту. Это, в свою очередь позволит более полно соответствовать требованиям рыночной экономики, а, следовательно, повысит уровень конкурентоспособности, улучшит позицию предприятия на рынке продукции, товаров и услуг. Можно увеличить конкурентных преимуществ организаций различными способами, в том числе и на основе совершенствования управления человеческими ресурсами. Управление персоналом – одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации. Цель выпускной квалификационной работы – оценить систему управления персоналом ООО «Астери Финанс» и разработать мероприятия по ее совершенствованию. Для достижения цели поставлены следующие задачи: исследовать современные подходы к управлению персоналом предприятия; изучить основные понятия и элементы системы управления персоналом определить методику анализа системы управления персоналом и оценки его эффективности; составить организационно-экономическую характеристику ООО «Астери Финанс»; провести анализ кадрового состава предприятия ООО «Астери Финанс»; оценить систему управления персоналом ООО «Астери Финанс»; предложить программу мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом ООО «Астери Финанс»; определить эффект мероприятий. Объект исследования – система управления персоналом ООО «Астери Финанс». Предмет – организационные и экономические аспекты формирования и функционирования системы управления персоналом. Информационная база исследования: - законодательство РФ – Трудовой кодекс РФ; - внутренняя документация и отчетность ООО «Астери Финаннс». Теоретической базой послужили труды ведущих отечественных исследователей, которые посвящены проблемам управления персоналам, в частности, таких как Барбарская М.Н., Баюкова С.Н , Бугаков, В.М., Веснин В.А., Жаткина И.В., Леонтьева Д.П., Кибанов А.Я., Кириллов А.В., Коблева А.Л., Астахова Е.А. и многих других. Методы исследования: индукция и дедукция, синтез и анализ, сравнение, структурный, обобщение и систематизация данных. Практическая значимость работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Астери Финанс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Актуальность рассмотрения темы данной работы обусловлена тем, что в условиях нарастающей конкурентной борьбы предприятиям организациям необходимо приумножать свои конкурентные преимущества, то есть разрабатывать такие мероприятия, которые будут способствовать их росту..docx
2018-12-26 13:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасная работа автора! Заказывал рерайт для улучшения оригинальности работы. Выполнил все в срок, качественно. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
регламенты управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Переписать курсовую работу и повысить оригинальность
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сдельная форма оплаты труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
модуль по Управлению персоналом. Мотивация и стимулирование труда
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое планирование на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика социального партнерства в современной России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура и система управления знаниями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная социальная политика предприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации обучения персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление социальным развитием персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Наставничество как эффективный метод адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
особенности организации кадровой работы на малом предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
современный лидер и его компетенции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стимулирования и мотивации труда персонала дирекции РЖД
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы