Создан заказ №2035526
6 мая 2017
Цель исследования заключалась в разработке комплекса научно-методических положений и практических рекомендаций по организации оплаты труда работников птицеводческих хозяйств Российской Федерации с учетом внедрения в данный процесс механизмов оптимизации количественной и качественной составляющих кадрового потенциала с целью выявления резервов его дальнейшего развития.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Эффективность современной организации определяется результатами труда сотрудников. Уникальным конкурентным преимуществом организации, независимо от сферы деятельности, становится человеческий потенциал. Система оплаты труда, соответствующая стратегии развития организации, должна быть конкурентоспособной, чтобы, во-первых - привлечь, во-вторых - удержать и, в-третьих - способствовать эффективной деятельности каждого привлеченного таланта.
Непрерывное развитие организационно-экономических условий хозяйствования птицеводческих организаций и изменение экономической ситуации в стране требуют разработки новых подходов к оплате труда, мотивирующих работников к повышению их кадрового потенциала, что так важно в условиях членства Российской Федерации во Всемирной торговой организации (ВТО) и Таможенном союзе, которые диктуют отечественным хозяйствующим субъектам, в том числе и функционирующим в птицепродуктовом подкомплексе АПК, свои правила поведения на рынке согласно требованиям соответствия качества производимой ими продукции международным стандартам.
В данной ситуации нарастает актуальность проблемы обеспечения стратегической конкурентоспособности организаций в рыночной среде, одним из главных источников повышения которой является развитие кадрового потенциала, как ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, к сожалению, существующие на сегодняшний день в отрасли подходы к оплате труда не оказывают должного стимулирующего воздействия на работников к повышению уровня их профессионализма и не могут в достаточной мере сориентировать мотивационными механизмами высококвалифицированных специалистов на трудовую деятельность в сфере птицеводческого бизнеса.
Многие аспекты обозначенной проблемы остаются недостаточно изученными и разработанными применительно к современным условиям глобализации, а научно-методические положения по формированию заработной платы, как инструмента, имеющего мотивационную составляющую в развитии кадрового потенциала являются неотработанными в вопросах адекватности оценки количественной и качественной его сторон, что актуализирует выбранную тему данного исследования.
Вопросам, касающимся теоретических основ исследуемой проблемы, всегда предавалось определенное значение и уделялось пристальное внимание со стороны многих отечественных и зарубежных ученых-экономистов. Среди зарубежных ученых, работы которых посвящены мотивации и оплате труда, следует отметить С. Адамса, К. Адельфера, В. Врума, Ф. Герцберга, Э. Локка, Дж. Кларка, Д.Р. Мак-Куллоха, Т. Мальтуса, Д. Милля, К. Маркса, А. Маршалла, У. Петти, Б. Скиннера, А. Смита, Ф. Тейлора и др.
числу отечественных ученых, рассматривающих данный вопрос, считаем необходимым отнести: В.Э. Багдасаряна, Е.Н. Ветлужских, А.Н. Вольнова, А.П. Воронцова, Б.М. Генкина, В.И. Герчикова, Е.А. Егорову, А.П. Егоршина, А.Е. Ильина, Т.Л. Карасеву, А.К. Клочкова, И.Ю. Колесника, М.М. Королеву, О.В. Кучмаеву, А.Н. Лубкова, Д.А. Лубкова, А.А. Марушкина, Б.Г. Мазманову, Т.Г. Озерникову, В.П. Пашуто, С.Ф. Покропивного, А. Реброва, В.С. Симонова, А.А. Сперанского, С.С. Сулакшина, С.А. Шапиро, Т.Г. Яковлеву и др.
Цель исследования заключалась в разработке комплекса научно-методических положений и практических рекомендаций по организации оплаты труда работников птицеводческих хозяйств Российской Федерации с учетом внедрения в данный процесс механизмов оптимизации количественной и качественной составляющих кадрового потенциала с целью выявления резервов его дальнейшего развитияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключалась в разработке комплекса научно-методических положений и практических рекомендаций по организации оплаты труда работников птицеводческих хозяйств Российской Федерации с учетом внедрения в данный процесс механизмов оптимизации количественной и качественной составляющих кадрового потенциала с целью выявления резервов его дальнейшего развития..docx
2019-01-06 13:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая была выполнена в кротчайшие сроки, были небольшие доработки по замечаниям преподавателя, в целом работа супер, автора рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
