Создан заказ №20862
5 апреля 2013
Целью данной работы является рассмотреть формирование оплаты труда в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина экономика и социология труда. В работе три части. оригинальность от 70 по методичке всё
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос о формировании фонда оплаты труда актуален как никогда. Рынок постепенно становится цивилизованным, мы начинаем работать в условиях здоровой конкуренции.
Формирование фонда оплаты труда — это самая важная составляющая в работе всего предприятия. Фонд оплаты труда - все затраты, которые идут на персонал. Основная задача любого бизнеса — это достичь конкурентных преимуществ, минимальной цены при максимальном качестве. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Фонд оплаты труда — это одна из основных частей, которая составляет стоимость товара. В России затраты на фонд оплаты труда в общей стоимости выпущенной продукции пока достаточно низкие.
Для того, чтобы работник хорошо работал и удовлетворяла бы его заработная плата, которая бы являлась стимулом для успешной и плодотворной работы руководителю очень тщательно нужно продумать каким образом он будет выплачивать работникам заработную плату и какие действия нужно предпринять для того, чтобы уровень оплаты труда удовлетворил бы и работника и работодателя.
В первую очередь, нужно очень тщательно проследить структуру рынка труда, выявить сколько работник в аналогичной должности получает на других предприятиях. Второе, любой руководитель предприятия должен просчитать, сколько же он денег может выделить на оплату труда. Он исходит из калькуляции своего бизнеса, где стоимость товара уже обозначена. Затем надо определить, каких целей хочет достичь руководитель предприятия при помощи зарплаты. Например, у руководителя и у линейного специалиста совершенно разные структуры зарплат. Руководитель ориентирован больше на конечный результат, а линейный специалист на процесс: важно приходить на работу вовремя, быть определенное количество часов и выпускать какой-то объем продукции за это время. Третьим в структуре зарплаты является ориентированность на результаты. Также для стимулирования деятельности работников важно учитывать бонусы и коэффициенты за добросовестную и качественную работу в виде премий.
Таким образом, руководству организации важно очень тщательно все взвесить и предусмотреть при открытии бизнеса и построении сплоченного и дружного коллектива.
Несколько лет назад многие предприятия работали по серым схемам — налоговая часть как бы не учитывалась. А когда предприятия начали считать налоговые нагрузки, оказалось, что бизнес, по сути, не приносит денег. Проще изначально заложить все надбавки, в том числе и налоговые, и просчитать бизнес в белую, чем потом уменьшать зарплату или делать продукцию дороже или хуже по качеству.
Для стимулирования количества и качества производимой продукции необходимы переменные части, которые бы повышали производительность труда каждого сотрудника. Повышение фонда оплаты труда целесообразно лишь тогда, когда увеличиваются конкурентные преимущества компании и соответственно увеличивается прибыль. Чтобы выработать премиальный фонд работодатель обязан просчитать проценты прибыли за предыдущий год и рассмотреть тех сотрудников, которые наиболее квалифицированно выполняют свои обязанности. Исходя из этих данных и составить премиальную часть оплаты труда, чтобы было выгодно руководителю и подстегнуть работников для наиболее качественной работы.
Фонд оплаты труда включает в себя и нематериальное стимулирование. У предприятия появляется дополнительная возможность что-то приобрести для своих сотрудников, и как следствие, они получают еще большую отдачу от своих сотрудников. А сотрудники чувствуют заботу о себе со стороны руководства. В принципе, это неплохо для всех в итоге. Это и помогает формировать так называемый положительный имидж работодателя.
Целью данной работы является рассмотреть формирование оплаты труда в организации.
В ходе исследования данной тематики мной был поставлен ряд задач, которые я и рассмотрю в данной работе:
1.Рассмотреть теоретические основы формирования фонда оплаты труда;
2.Произвести анализ использования фонда оплаты труда на туристическом предприятии «Меридиан».
3.Выявить пути повышения эффективности формирования и использования фонда оплаты труда на туристическом предприятии «Меридиан».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотреть формирование оплаты труда в организации..docx
2014-03-30 13:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Не в первый раз сотрудничаем и в очередной раз убедился,что все выполняется на высшем уровне! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
