Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация и стимулы в управлении
Создан заказ №210777
10 мая 2014

Мотивация и стимулы в управлении

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией к труду работников организации. Влияние уровня мотивации на производительность труда, трудно переоценить. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Актуальность данной работы заключается в том, -128930400óðîâåíü ôàêòè÷åñêîãî ìàòåðèàëà êîððåëèðóåò ñ òåîðåòè÷åñêèìè èçûñêàíèÿìè, 4000020000óðîâåíü ôàêòè÷åñêîãî ìàòåðèàëà êîððåëèðóåò ñ òåîðåòè÷åñêèìè èçûñêàíèÿìè, что -128930400ñóùåñòâåííûé âêëàä â ðàçâèòèå ïîñòàâëåííûõ â ðàáîòå ïðåäïîëîæåíèé è ãèïîòåç âíåñëè ñîâðåìåííûå ó÷åííûå èññëåäîâàòåëè, êîòîðûå íà îñíîâàíèè òåîðåòè÷åñêèõ àñïåêòîâ ñ èñïîëüçîâàíèåì ñîâðåìåííûõ èíôîðìàöèîííûõ òåõíîëîãèé âûäåëèëè îñíîâíûå ñòðóêòóðíûå ýëåìåíòû, 4000020000ñóùåñòâåííûé âêëàä â ðàçâèòèå ïîñòàâëåííûõ â ðàáîòå ïðåäïîëîæåíèé è ãèïîòåç âíåñëè ñîâðåìåííûå ó÷åííûå èññëåäîâàòåëè, êîòîðûå íà îñíîâàíèè òåîðåòè÷åñêèõ àñïåêòîâ ñ èñïîëüçîâàíèåì ñîâðåìåííûõ èíôîðìàöèîííûõ òåõíîëîãèé âûäåëèëè îñíîâíûå ñòðóêòóðíûå ýëåìåíòû, в современном мире мотивация труда играет немаловажную роль, так как правильное проведение политики мотивации труда среди персонала, обеспечивает как минимум улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда. Объектом исследования данной курсовой работы – отношения в части систем стимулирования и мотивации на предприятии. Предмет исследования – организация мотивации и стимулирования в управлении-128930400Îáçîð è àíàëèç íàó÷íîé ëèòåðàòóðû ïîçâîëÿåò íàì ñôîðìóëèðîâàòü îñíîâíûå íàïðàâëåíèÿ â èññëåäîâàíèè ïðîáëåìû. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ñðåäè îòå÷åñòâåííûõ, à òàê æå çàðóáåæíûõ ó÷åíûõ, íåò åäèíîãî ìíåíèÿ îòíîñèòåëüíî ñðåäñòâ è ìåòîäîâ èññëåäîâàíèÿ ïîñòàâëåííîé ïðîáëåìû. Íåêîòîðûå áîëüøå âíèìàíèÿ óäåëÿþò òåîðåòè÷åñêèì âàðèàíòàì ðåøåíèÿ, íåêîòîðûå äåëàþò óïîð íà ïðàêòè÷åñêîé ñòðîðîíå âîïðîñà. Ìû ìîæåì ñî ñâîåé ñòîðîíû ñîãëàñèòüñÿ ñ ïîäõîäàìè êàê îäíîé òàê è äðóãîé ñòîðîíû. Âåäü áåç òåîðèè íå ìîæåò áûòü ïðàêòèêè, êàê è ïðàêòèêà íå ìîæåò áûòü íå ïîäòâåðæäåíà òåîðåòè÷åñêèìè èçûñêàíèÿìè. Òàê âîò, àíàëèç êðèòåðèåâ ñîöèàëüíîãî ïðîãðåññà ïîçâîëÿåò âûäåëèòü ñïåöèôè÷åñêèå îñîáåííîñòè ñîâðåìåííîãî ìèðà, òåíäåíöèè è ïåðñïåêòèâû åãî ðàçâèòèÿ. 4000020000Îáçîð è àíàëèç íàó÷íîé ëèòåðàòóðû ïîçâîëÿåò íàì ñôîðìóëèðîâàòü îñíîâíûå íàïðàâëåíèÿ â èññëåäîâàíèè ïðîáëåìû. Ñðåäè îòå÷åñòâåííûõ, à òàê æå çàðóáåæíûõ ó÷åíûõ, íåò åäèíîãî ìíåíèÿ îòíîñèòåëüíî ñðåäñòâ è ìåòîäîâ èññëåäîâàíèÿ ïîñòàâëåííîé ïðîáëåìû. Íåêîòîðûå áîëüøå âíèìàíèÿ óäåëÿþò òåîðåòè÷åñêèì âàðèàíòàì ðåøåíèÿ, íåêîòîðûå äåëàþò óïîð íà ïðàêòè÷åñêîé ñòðîðîíå âîïðîñà. Ìû ìîæåì ñî ñâîåé ñòîðîíû ñîãëàñèòüñÿ ñ ïîäõîäàìè êàê îäíîé òàê è äðóãîé ñòîðîíû. Âåäü áåç òåîðèè íå ìîæåò áûòü ïðàêòèêè, êàê è ïðàêòèêà íå ìîæåò áûòü íå ïîäòâåðæäåíà òåîðåòè÷åñêèìè èçûñêàíèÿìè. Òàê âîò, àíàëèç êðèòåðèåâ ñîöèàëüíîãî ïðîãðåññà ïîçâîëÿåò âûäåëèòü ñïåöèôè÷åñêèå îñîáåííîñòè ñîâðåìåííîãî ìèðà, òåíäåíöèè è ïåðñïåêòèâû åãî ðàçâèòèÿПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
Мотивация и стимулы в управлении.docx
2020-11-26 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Всем советую общаться именно к Надежде ! Она профессионал своего дела. Уже во второй раз, выручает меня. Сделать 2 курсовые работы за сутки - это волшебство!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектное задание по Стратегический менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Конфликты и способы их предупреждения.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по Менеджменту на английском языке level 4.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принятие управленческих решений - домашнее задание / аал
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проект Школа ведущих
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы управления и организации производства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Социально-экономические системы
Под социально-экономическими системами принято рассматривать организацию (от лат. organize – сообщаю стройный вид, устраиваю). Организацию можно назвать предприятием, фирмой, компанией и т. д. Под организацией мы понимаем группу людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей. Основными составляющими любого организации являются:
Рассмотрим некоторые элементы внутренне...
подробнее
Показатели организационной структуры
Данное понятие включает в себя два определения:
Организация; Структура.
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Помимо этого, структура является определенным компонентом системы, который отличается от структуры наличием целевой направленности. Структура включает в себя внутреннюю форму организации системы, а также ее статику. В управлении социальными, а также эконом...
подробнее
Теории характерных особенностей лидерства
Поведение лидера в организации рассматривается как система социально значимых, значительно осознанных, обусловленных различными факторами доминант, собственно функциональных характеристик личности, проявляющихся в процессе трудовой деятельности с целью достижения поставленных руководителем и личных целей.
Лидер в организации может оказать как положительный, так и отрицательный эффект, который закл...
подробнее
Программно целевой подход к принятию управленческих решений
Процесс управления любыми объектами направлен на достижение определённых целей. Процессом управления принято называть целенаправленное воздействие на объект управления, целью которого является достижение поставленных целей.
Принятие этих функций в процессе управления имеет место быть выполненным с разной степенью детализации. Ни одна из управленческих функций не может быть выполнена без соответству...
подробнее
Социально-экономические системы
Под социально-экономическими системами принято рассматривать организацию (от лат. organize – сообщаю стройный вид, устраиваю). Организацию можно назвать предприятием, фирмой, компанией и т. д. Под организацией мы понимаем группу людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей. Основными составляющими любого организации являются:
Рассмотрим некоторые элементы внутренне...
подробнее
Показатели организационной структуры
Данное понятие включает в себя два определения:
Организация; Структура.
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Помимо этого, структура является определенным компонентом системы, который отличается от структуры наличием целевой направленности. Структура включает в себя внутреннюю форму организации системы, а также ее статику. В управлении социальными, а также эконом...
подробнее
Теории характерных особенностей лидерства
Поведение лидера в организации рассматривается как система социально значимых, значительно осознанных, обусловленных различными факторами доминант, собственно функциональных характеристик личности, проявляющихся в процессе трудовой деятельности с целью достижения поставленных руководителем и личных целей.
Лидер в организации может оказать как положительный, так и отрицательный эффект, который закл...
подробнее
Программно целевой подход к принятию управленческих решений
Процесс управления любыми объектами направлен на достижение определённых целей. Процессом управления принято называть целенаправленное воздействие на объект управления, целью которого является достижение поставленных целей.
Принятие этих функций в процессе управления имеет место быть выполненным с разной степенью детализации. Ни одна из управленческих функций не может быть выполнена без соответству...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы