Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно сделать курсовую работу по организационному развитию за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ На современном этапе развития общества формирование и развитие гуманных отношений между людьми - одна из важнейших задач в нашей стране. Учитывая многонациональную среду нашей страны решение этой задачи имеет первостепенную роль, демократизацию ее жизни, гуманизацию образовательной системы и в то же время усиление межнациональных конфликтов в некоторых «горячих точках». Формирование эффективных коммуникаций в многонациональных коллективах приобретает особое значение в условиях усиленной миграции населения, роста количества жителей в городах и соответственно удельного веса многонациональных коллективов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Уникальная важность этой задачи обусловлена также и ростом национального самосознания народов нашей страны с учетом демократизации общественной жизни и в то же время усилением в ряде мест страны национальных противоречий. Проблема этнопсихологических особенностей управления персоналом рассматриваются в научном труде В. А. Коноваленко, М. Ю. Коноваленко «Управление персоналом. Креативный менеджмент», где проанализированы разные стороны психологии управления. Особое внимание уделено креативному подходу. Анализируя базовые психологические законы, авторы книги дают оценку различным стратегиям управления поведением подчиненных. Большое значение придается методам активизации поиска и решения творческих задач в организации. Для руководителей, бизнесменов, менеджеров, работающих с персоналом. В научном труде Кибанова А.Я., Дуракова И.Б. «Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация» анализируются следующие проблемы управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме; особенности управления персоналом интернациональных организаций. В книге Стефаненко Т.Г. «Этнопсихология» предпринята попытка интеграции этнопсихологических подходов, существующих в разных науках - от психологии до культурантропологии. Очерчиваются пути развития этнопсихологии, представлены классические и новейшие достижения ее основных школ и направлений в исследованиях личности, общения, регуляции социального поведения. Детально проанализированы социально-психологические аспекты этнической идентичности, межэтнических отношений, адаптации в бреде другой культуры. В научном труде Крысько В.Г. «Этническая психология» описано историю развития этнопсихологии в России и за рубежом, сформированы основные понятия и категории этой науки, принципы и методы этнопсихологических исследований. Главное внимание уделяется психологическим особенностям различных этнических общностей, их сравнительной характеристике, психологии семейных отношений в различных этносах, а также методам воспитательной работы и специфическим особенностям межэтнических конфликтов в многонациональных коллективах. Благодаря знаниям особенностей взаимодействия между членами многонациональной команды дает возможность повысить эффективность деятельности предприятий такого типа. Управление многонациональным предприятием требует, в первую очередь, от руководителей и менеджеров разных уровней соответствующих знаний и навыков, позволяющих обоснованно формировать высокий уровень организационной культуры, направленный на развитие духа предприятий (фирм, компаний) и эффективных бизнес-коммуникаций во благо всех заинтересованных сторон и, тем самым, на рост благосостояния народовПосмотреть предложения по расчету стоимости