Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы заключается в том, что социальное партнерство в современном мире является одной из существенных сторон взаимодействия людей в процессе производства и общественной жизни, а также важным механизмом регуляции социальной рыночной модели хозяйствования.
Создан заказ №2110827
21 мая 2017

Актуальность темы заключается в том, что социальное партнерство в современном мире является одной из существенных сторон взаимодействия людей в процессе производства и общественной жизни, а также важным механизмом регуляции социальной рыночной модели хозяйствования.

Как заказчик описал требования к работе:
С титульным листом, оглавлением, списком актуальной литературы. Тема любая - на выбор
Фрагмент выполненной работы:
Введение Социальное партнерство - это система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая защиту и согласование интересов работодателей, работников,  общественных объединений, различных социальных групп и слоев, органов местного самоуправления, государственной власти на основе достижения консенсуса посредством договоров и соглашений в важнейших направлениях социально-экономического и политического развития Российской Федерации. Актуальность темы заключается в том, что социальное партнерство в современном мире является одной из существенных сторон взаимодействия людей в процессе производства и общественной жизни, а также важным механизмом регуляции социальной рыночной модели хозяйствования. Главными целями социального партнерства являются согласование интересов наемных работников, которые представляет Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), бизнес-сообщества и государства, представляющего в данном случае интересы всего общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Речь идет о трехсторонней модели регулирования взаимоотношений между слоями и классами, о защите интересов населения, бизнеса и государства, помощи в решении актуальных экономических, социальных, политических задач, углублении демократии и, в конечном счете, формировании социального правового государства и гражданского общества. Наряду с социальным партнерством получили широкое распространение корпоративное, агентское, политическое партнерство, социальный диалог. Вошло в практику некоммерческое партнерство, реализуемое так называемыми некоммерческими организациями по достижению культурных, научных, образовательных, социальных, благотворительных и управленческих задач, с целью удовлетворения законных интересов граждан, их духовных потребностей, а также в сферах защиты прав, оказания юридической помощи, разрешения конфликтов и споров.Взаимодействие трехсторонней модели партнерства необходимо для того, чтобы решать значимые социальные проблемы, такие как бедность, бездомность, разгул преступности, сиротство, проблемы загрязнения окружающей среды совместными усилиями. Объектом исследования является социальное партнерство в Российской Федерации. Предметом исследования является роль государства в становлении и развитии социального партнерства. Цель данной работы – на основе анализа теоретических и организационных аспектов социального партнерства в РФ.Для достижения данной цели следует изучить следующие задачи:1. Определить понятие и выявить сущность социального партнерства.2. Охарактеризовать место и функции государства в системе социальногоВ процессе решения поставленных задач использовались следующие методы: анализ литературы и статистических материалов, структурно-функциональный анализ, методы описания и обобщения полученных результатовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
Актуальность темы заключается в том, что социальное партнерство в современном мире является одной из существенных сторон взаимодействия людей в процессе производства и общественной жизни, а также важным механизмом регуляции социальной рыночной модели хозяйствования..docx
2018-11-13 00:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и раньше сарока! Советую обращаться к данному автору ;)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая "Процесс мотивации управления качеством труда на предприятии"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лидерство и руководство
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии аудита кадрового потенциала (на ПРИМЕРЕ организации)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Реферат на тему "Методология принятия групповых решений"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужно дать развернутый ответ на 7 вопросов из 35 заданных
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление персоналом: разработка и этапы реализации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
хронометраж как метод управления временем,
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Посмотрите видео фрагменты
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Методология принятия групповых решений"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность в банковской сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Портрет соискателя в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление товарно-материальными запасами предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие персонала, как инвестиционный процесс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные пути совершенствования условий труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Поведение потребителя
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Состав подсистем СУП на предприятии и их обоснование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы