Создан заказ №2133908
30 мая 2017
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью внедрения в практику российских предприятий современных технологий кадрового планирования с целью повышения эффективности деятельности по планированию численности персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровое планирование компании требует постоянной корректировки, поскольку цели организации нестабильны, а среда ее деятельности неопределенна. Кроме того, само по себе кадровое планирование представляет комплексную задачу, включающую большое число независимых переменных — новые изобретения, изменения населения, сопротивление изменениям, потребительский спрос, вмешательства государства в бизнес, иностранная конкуренция и, прежде всего, конкуренция на национальном рынке.
Важнейшим первым шагом кадрового планирования компании является формулировка задач компании в области ассортимента продукции, методов производства, рынков сбыта и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отсюда вытекает необходимость человеческих ресурсов, которая соотносится с существующей на рынке труда конъюнктурой, чтобы на основе этого разработать план человеческих ресурсов.
На основании планов руководство компании должно рассмотреть план человеческих ресурсов в отношении необходимости корректировки задач компании, например, если окажется невозможным увеличение объема производства в назначенные сроки из-за того, что запланированные для этого человеческие ресурсы либо не могут быть обучены в заданные сроки, либо не существует в нужном объеме.
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью внедрения в практику российских предприятий современных технологий кадрового планирования с целью повышения эффективности деятельности по планированию численности персонала.
Объектом исследования является кадровое планирование в ООО «Молния».
Предметом исследования является система кадрового планирования в ООО «Молния»и ее совершенствование.
Цель исследования - проанализировать существующую систему кадрового планирования и предложить рекомендации по ее совершенствованию в организации.
Задачами исследования являются:
1) изучить теоретические аспекты кадрового планирования
2) проанализировать деятельность службы управления персоналом ООО «ТРЕЙД» по планированию численности персонала;
3)разработать рекомендации по совершенствованию деятельности службы управления персоналом по планированию численности персонала.
В качестве методов исследования использовались:
анализ внутренней среды организации (персонал, маркетинг, производство, финансы);
SNW-анализ;
PEST-анализ;
SWOT-анализ.
В процессе проведения исследования были изучены учебно-методические пособия и научные публикации российских и зарубежных авторов по вопросам финансово-экономической деятельности предприятия, анализа конкурентоспособности компании, а также по проблемам формирования и развития кадровой политики предприятия (И. Баткаевой, В. Веснина, Н. Горелова, Е. Каштановой, Е. Митрофановой и др.).
В качестве информационной базы были использованы уставная и финансовая документация предприятия ООО «Молния» (Устав, бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах за 2014-2016 годы)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью внедрения в практику российских предприятий современных технологий кадрового планирования с целью повышения эффективности деятельности по планированию численности персонала..docx
2017-06-09 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень доволен! По оригинальности высокий %. Качественно и оперативно! Рекомендую. Побольше бы таких авторов. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
