Создан заказ №2149786
30 мая 2017
Свобода труда в свете Конституции РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет : " Трудовое право."
Работа необходима до 13.06.2017 г.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На проблемы в сфере труда серьезное внимание обратили в начале XX века. Развитие международного права в сфере труда началось с 1919 г., когда создается Международная организация труда (МОТ). С середины ХХ в. право на труд становится общепризнанной международной нормой, получая закрепление в основных международных актах о правах человек: во Всеобщей Декларации прав человека, принятой 10 декабря 1948 г., а также в ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1999 года. Таким образом, большее значение придается международному праву.
Важным и практически значимым является вопрос о том, должно ли государство брать на себя защиту социально – экономических и культурных прав человека и гарантировать их обеспечение. Однозначно на него ответил В.А. Карташкин: «…Ни одно государство не имеет право отказаться от взятых на себя международных обязательств по обеспечению основных социально – экономических и культурных прав своих граждан». Из этого следует, если в российском законодательстве отсутствуют те или иные нормы, каждый гражданин имеет право защищать свои права, ссылаясь на международное право.
Впоследствии, право на труд было включено в качестве первого основного права гражданина в Конституциях СССР 1936 г. и 1977 г., а также в принятых в соответствии с ними Конституции союзных и автономных республик. Они провозглашали право всех граждан СССР на получение гарантированной работы с оплатой их труда.
В СССР на рубеже 60 – 70 годов в трудовом законодательстве провозглашалась эпоха свободного труда, свободы труда от эксплуатации и в то же время указывалось, что в стране осуществляется всеобщность труда для всех трудоспособных членов общества и всем гражданам обеспечивается возможность трудиться. Эти положения отмечались в преамбулах Основ законодательства о труде СССР 1969 г. и Кодекса законов о труде РСФСР 1971 г.
Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993, имеет высшую юридическую силу и закрепляет основные права и свободы гражданина и человека в разных сферах, в том числе и в трудовой. Проанализировав ст. 37 Конституции РФ, можно выделить следующее – граждане наделяются правами на отказ от трудовой деятельности, поскольку на первое место поставлен принцип свободы труда. В большинстве европейских стран в конституциях закреплено не свобода труда, а право на труд. По образному определению В.Е. Чиркина, свобода труда означает возможность работать или не работать. Право на труд предполагает возможность работать. В п. 1 ст. 37 Конституции РФ не предусматривается право на труд. Следовательно, «право на труд» и «свобода труда» - разные понятия.
Как автономные они употребляются и в законе РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», где в ст. 5 речь идет об обеспечении равных возможностей всем гражданам РФ в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.
Актуальность. Исследования, посвященные конституционным принципам, важны и актуальны потому, что их результаты открывают возможности для повышения эффективности конкретных правовых средств, содержащихся в различных формах жизни права и предназначенных для правового регулирования трудовых отношений. Переход к рыночной экономике обуславливает необходимость изменения принципов правового регулирования трудовых отношений, в которых происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера применения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования. Такие обстоятельства, в первую очередь требуют укрепления государственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и норм охраны труда, а также средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Цель исследования заключается в выявление и раскрытие содержания базовых конституционно значимых принципов, служащих основой для конституционализации трудового права.
Для достижения основной цели работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение принципов трудового права в целом;
- раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов;
- исследовать конституционные права в сфере труда;
- проанализировать статью 37 Конституции Российской Федерации.
Объектом настоящей работы являются общественные отношения, возникающие при реализации конституционного принципа свободы труда.
Предметом работы являются нормы российского трудового права и практика их применения.
В качестве нормативной основы исследования выступают Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также нормы международного права и Конвенции Международной Организации Труда.
Выводы работы основываются на анализе действующего российского законодательства, практике его применения, а также на нормах трудового законодательства.
§ 1. Принцип свободы труда: сущность, нормативно – правовые основПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Свобода труда в свете Конституции РФ..docx
2017-06-03 22:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнил качественно, очень быстро и по приятной, для студента, цене. Советую, не ошибетесь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
