Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: проанализировать поведение в конфликтной ситуации.
Создан заказ №2150008
31 мая 2017

Цель исследования: проанализировать поведение в конфликтной ситуации.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по конфликтологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Невозможно представить себе жизнь любого человека без конфликтов, свободную от каких-либо серьезных переживаний, разногласий, недопониманий. Конфликт - это столкновения, серьезные разногласия, во время которых человека обуревают неприятные чувства или переживания. Конфликты неизбежны, они появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопутствуют нам на протяжении всей жизни. Существуют внешние (конфликт с другими людьми) и внутренние (конфликт с самим собой) конфликты. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При внутренних конфликтах внешнего раздражителя не существует, однако это не значит, что внутренние конфликты незначительны, несерьезны или, что они не важны для принятия решений. Внутренние конфликты определяют нашу систему ценностей, нередко вердикт «верно» или «неверно» является результатом внутреннего конфликта. Не сталкиваясь со внутренними переживаниями, конфликтами, мы бы вряд ли когда-нибудь задумывались о вопросах нравственности. На мой взгляд, у понятия «внутренний конфликт» конфликт есть синоним – «совесть». Очевидно, что большинству людей конфликты никакого удовольствия не доставляют, и даже более того, современные ученые-медики отмечают губительные последствия стрессов, причиной большинства которых является конфликт. Поэтому абсолютно необходимо выбрать определенную стратегию поведения в конфликте, которая бы отражала Ваше отношение к данной ситуации. Таким образом, надо ответить на свой же поставленный вопрос: «Как конфликт может повлиять на мое течение жизни? Если я буду участвовать в нем, я что-то получу или, наоборот, потеряю?» Только поэтапно ответив на эти вопросы, поразмыслив, Вы можете сделать выбор, от которого зависит, будет ли конфликт продолжительным и обременительным или он так же быстро закончится, как и начнется. Проблема исследования: стратегии поведения в конфликтной ситуации. Цель исследования: проанализировать поведение в конфликтной ситуации. В соответствии с целью, объектом, исследования нами сформулированы следующие задачи: Теоретические аспекты изучения конфликтной ситуации; Понятие и структура конфликта; Этапы прохождения конфликта; Причины и функции конфликтов; Изучение стратегии поведения в конфликтной ситуации. Общий объем Курсовой работы составляет 22 страницы машинописного текста, в работе представлены таблицы, диаграммы. Список литературы включает 20 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ElenaExcellent
5
скачать
Цель исследования: проанализировать поведение в конфликтной ситуации..docx
2020-05-22 18:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Честный, отзывчивый, а главное ответственный автор. Быстро, качественно и раньше срока выполнила большой объём работы, при этом, неоднократно присылала промежуточные варианты. Огромная благодарность Юлии за проделанную работу.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
диплом 2 и 3 глава управление трудовыми конфликтами
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Юридический конфликт
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Написать эссе и практическая работа
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Научные представления о детско-родительских конфликтах
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Религиозные противоречия на северо-западе Индии
Доклад
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
История развития медиации в Финляндии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
позволительные и непозволительные уловки в споре
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Conflicts of Interest within an Organization to be Managed
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в организации.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Переговоры как способ разрешения социальных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
тема указана в приложении
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Общая теория кофликта Боулдинга
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конструктивные способы разрешения конфликтов в школьной среде
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликты лидерства: гендерные аспекты выбора стратегии поведения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликт как объект изучения теории коммуникации.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Публичные коммуникации Нового времени и эпохи Просвещения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этнические конфликты и пути их урегулирования
Все межгрупповые отношения состоят из неразрывного единства сотрудничества и конфликтов. Но проблемы в любое общество вносят конфликты.
Межгрупповые конфликты можно разделить на следующие типы:
Психология межэтнических отношений изучает проблемы возникновения, протекания, а также урегулирования конфликтов.
Одну из первых социально-психологических концепций выдвинул Макдугалл и заключалась она в нали...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Этнические конфликты и пути их урегулирования
Все межгрупповые отношения состоят из неразрывного единства сотрудничества и конфликтов. Но проблемы в любое общество вносят конфликты.
Межгрупповые конфликты можно разделить на следующие типы:
Психология межэтнических отношений изучает проблемы возникновения, протекания, а также урегулирования конфликтов.
Одну из первых социально-психологических концепций выдвинул Макдугалл и заключалась она в нали...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы