Создан заказ №2157129
1 июня 2017
Цель исследования – характеристика развития основных подходов к управлению организацией.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - теория организации. Дата защиты - 20 июня. Дата сдачи сырого варианта- 14 июня. Цена договорная
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Последнее десятилетие XX века было для России весьма трагичным. Системный кризис поразил все сферы жизнедеятельности российского общества. Одна из главных причин кризиса – развал системы государственного и производственного управления. Потеря управляемости экономики обернулась глубоким спадом производства, деловой активности и жизненного уровня населения. Перед отечественной наукой и практикой встала чрезвычайно сложная задача – разработать и последовательно формировать современную российскую модель управления, адекватную рыночным отношениям и глобальным вызовам XXI века.
Теория управления как практически действующее знание, включенное в мысли, поведение и деятельность людей, базируется на совокупности научно доказательных, выверенных и признанных практикой взглядах о состоянии и закономерностях функционирования и развития управляемой системы, объекта управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Перед обновленной Россией стоят характерные для ее масштабов и уникальных природных ресурсов, культур и традиций, производственно–технического и интеллектуального потенциала, проблемы движения по пути реформ, экономического роста. Ясно, что эти проблемы не могут быть решены без управления, помимо управления, вопреки управлению.
Изучение систем управления как совокупности взаимосвязанных элементов и подсистем, взаимодействующих между собой и участвующих в процессе воздействия на объекты управления и внешнюю среду, проводится профессиональными исследователями–менеджерами соответствующего профиля с целью определения законов и закономерностей управления, для совершенствования уже известных, и развития новых, современных и более актуальных систем управления. Итог таких исследований – получение и применения новых знаний в теории и, самое главное, на практике.
Менеджеры руководят в различных организациях другими людьми и решают практические управленческие задачи, именно менеджеры ведут деятельность, которая направлена на практическое достижение, намеченных целей путем наиболее рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов и методов управления.
Менеджмент, в свою очередь, выполняет важнейшие функции в самых разных сферах человеческой деятельности и представляет собой науку о том, как добиться успеха в управлении людьми в организации, как создавать и совершенствовать организации, обеспечивать их развитие и достигать намеченных целей наиболее эффективными способами, например, при ограниченных возможностях производства.
Такая область как «управление» развилась в ответ на необходимость объяснить, «почему» и «вследствие чего» преуспевают или рушатся некоторые организации. Ученые в области управления путем исследований и практики в области управления методом проб и ошибок неустанно ищут ответ на вопрос: Чем определяется успех организации? ответ на этот вопрос ведет к ответу на другой вопрос: Что может сделать менеджер (руководитель), чтобы обеспечить успех организации?
Современная экономика характеризуется непрерывными изменениями организационных структур, обновлением технологий, стиля и методов руководства. В связи с этим, особую актуальность представляет изучение различных подходов к управлению, т. к. позволяет руководителю выбирать из управленческого арсенала те приемы, которые адекватны сложившимся обстоятельствам и ситуации.
Цель исследования – характеристика развития основных подходов к управлению организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
охарактеризовать понятие и сущность современного подхода к управлению в организации;
проанализировать состояние управления на предприятии ООО «ФИРМА «РОМЭКА»;
выявить направления совершенствования управленческой деятельности на предприятии.
Объектом исследования – организация ООО «ФИРМА «РОМЭКА».
Предметом исследования – совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе деятельности организации, регулируемая уставом организации, коллективным договором, трудовым кодексом и т.д. или по–другому – мотивы и обстоятельства применения системно–ситуационного подхода в управлении.
Методологическую основу работы составляет метод анализа и обобщения, а также системно–ситуационный подход.
Теоретическую основу работы составляют труды таких теоретиков как Акулов В.Б. Баженов Ю. К. Басовский Л.Е., а также других ученых, ыьи работы затрагивают исследуемую проблемуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – характеристика развития основных подходов к управлению организацией..docx
2017-06-07 22:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
И снова огромное спасибо автору за работу! Не первый раз заказываю. Работы всегда выполняются в срок. Но самое главное,что текст пишется от руки и оригинален, а не как у других авторов "техническая оригинальность". Спасибо))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
