Создан заказ №2167900
6 июня 2017
Целью дипломной работы является анализ функционирующей системы управления мотивацией работников организаций, и разработка комплексной системы мотивации и стимулирования труда работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Доделать один пункт
Готовую работу и фирму проанализировать
Составить простой финансовый анализ
Посчитать готовую систему стимулирования, на сколько это затратно для фирмы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Результатом перехода к рыночным отношениям явилось то, что за минувший период начали изменяться психология и мировоззрение людей, а также их отношение к труду. Эволюция различных подходов в изучении мотивации показала, как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, так как в теории и практике управления не существует универсальной модели мотивационной деятельности, которая отвечала бы разнообразным требованиям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Руководителям необходимы различные методики по мотивации и стимулированию персонала компаний, поскольку даже самые совершенные технологии, самые благоприятные внешние условия, самые смелые идеи не могут обеспечить нужной эффективности без хорошо подготовленного, мотивированного на достижение целей организации персонала.
Развитие предприятий зависит, прежде всего, от эффективной системы стимулирования персонала, так как ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, поскольку именно мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Эволюция различных подходов в изучении мотивации показала, как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, так как в теории и практике управления не существует универсальной модели мотивационной деятельности, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации различаются по своей направленности и эффективности. Для мотивации сотрудников используют как финансовые, так и нематериальные методы вознаграждения.
В организации, которую я хочу рассмотреть существует только один вид вознаграждения, поэтому эффективность деятельности каждого сотрудника надо рассмотреть и разработать комплексную систему мотивации и стимулировании труда работников.
С учётом вышеизложенного, актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки предложений по совершенствованию методов стимулирования труда сотрудников на основе внедрения новой системы комплексного стимулирования. Разработка и внедрение такой системы мотивирования позволит полнее задействовать трудовой потенциал работников, что в итоге повысит эффективность функционирования всей организации. Поскольку попытки приспособить систему мотивации к реальным условиям деятельности работников в организации во многом не систематизированы, это затрудняет использование методов мотивации. Сложностью является то что плохо изучен мотивационный аспект работников.
Целью дипломной работы является анализ функционирующей системы управления мотивацией работников организаций, и разработка комплексной системы мотивации и стимулирования труда работников. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
установить роль управления мотивацией в общей системе управления персоналом организации;
определить место, роль и возможности различных видов материального стимулирования в системе управления персоналом;
Выявить проблемы в сфере мотивации и стимулировании труда работников в организации ООО «ПРАВДА»;
разработать комплексную систему мотивации и стимулирования труда работников, учитывающую как материальные, так и социально-психологические факторы.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, рассматривающих проблемы процесса мотивации и формирования системы управления мотивацией персонала: Шапиро С.А., Вергара С. Х., Пунтус С.А. и другие.
Информационной базой исследования являются: законодательные акты регулирующие отношения, нормативные документы ООО «ПРАВДА»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является анализ функционирующей системы управления мотивацией работников организаций, и разработка комплексной системы мотивации и стимулирования труда работников..docx
2017-06-16 12:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Мне очень понравилось то, как выполнил дипломную работу автор! У меня нет замечаний! Спасибо, автору!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
