Создан заказ №2196557
18 июня 2017
Целью данной работы является исследование системы оценки профессиональных и личных качеств работников организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать работу в соответсвии с приложенной методической рекомендаций по написанию курсовой работы по одной из тем приложенного перечня к 28 Июня, 30-35 страниц. Требование к оригинальности текста 60 процентов.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современные организации независимо от вида деятельности, стремятся максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для их полной отдачи на работе и для интенсивного развития их потенциала. Нельзя говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если не уделяется достаточно внимания оценке труда персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Оценка персонала, как правило, позволяет решать следующие задачи: определение потребности в персонале; определение потребностей в повышении квалификации работников; отбор персонала на вакантную должность.
Одной из задач любой оценки – установление критериев, помогающие определить соответствует ли работник предъявляемым требованиям. При всем многообразии показателей оценки их можно разделить на три следующие группы: результативность труда, профессиональное поведение, квалификация и личностные качества. Деловая оценка позволяет определить, насколько эффективно сотрудник справляется со своими обязанностями. Руководители периодически дают оценку своим сотрудникам с целью повышения эффективности их работы, и нуждается ли сотрудник в профессиональном развитии.
Регулярное оценивание персонала положительно влияет на мотивации сотрудников и их развитие. Одновременно результаты оценки предоставляют возможность принимать объективные решения о вознаграждение, перемещение, увольнения и развития сотрудников. Во многих организациях отсутствует четкая система деловой оценки персонала и модель компетенций. Зачастую сам сотрудник не имеет представление, какими профессиональными и личностными качествами он должен обладать, находясь в данной должности.
Целью данной работы является исследование системы оценки профессиональных и личных качеств работников организации.
Согласно цели работы поставлены следующие задачи:
1) изучить оценку персонала в системе управления персоналом;
2) проанализировать систему оценки профессиональных и личных качеств работников организации. Оценка уровня квалификации работников организации
3) систематизировать подходы к оценке уровня квалификации сотрудников организации;
4) изучить возможности совершенствования системы оценки персонала организации.
Объект исследования – оценка персонала, как инструмент управления персоналом.
Предметом исследования являются личностные и профессиональные качества персонала организации.
Решение задач исследования осуществлялось с применением следующих методов: теоретический анализ, сравнительный анализ, логико-интуитивный метод, экономический анализ, метод наблюдения и другие.
Теоретическую основу исследования составляют базовые концепции современных основ менеджмента и управления персоналом. Анализ проводился с использованием классических и современных трудов отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом – А.В. Дейнека, И.Б. Дуракова, А.П. Егоршин, Т.И. Захарова, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, М. Мескон, Ю.Г. Одегов, М.А. Хьюзлид и другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование системы оценки профессиональных и личных качеств работников организации..docx
2017-06-24 19:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана вовремя, были небольшие недочеты, но работа была не из легких и многие авторы просто не брались ее делать. Большое вам спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
