Создан заказ №2208697
4 июля 2017
Контрольная работа по трудовому праву
Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания к написанию контрольной работы
по трудовому праву
1. Контрольная работа должна быть выполнена в печатном виде.
2. Выбор варианта – по последней цифре зачетной книжки.
3. Номер зачетной книжки должен быть отражен на титульном листе контрольной работы.
4. Объем работы - 15-2
0 машинописных листов.
5. При ответе на задания должны быть использованы нормативные, теоретические источники и правоприменительная практика.
6. Работа должна в обязательном порядке содержать список использованных источников и сноски (в соответствии установленными требованиями).
7. Требования составить проекты документов предполагают их оформление в соответствии с действующим законодательством, включая процессуальное.
8. Контрольные работы после рецензирования не возвращаются.
9. При повторном направлении на проверку незачтенной контрольной работы, студент обязан представить как новый, так и возвращенный преподавателем вариант
10. Положительная оценка контрольной работы является основанием допуска к экзамену.
Задание
Вариант 5
1. На основании заключенных соглашений Сомов исполняет обязанности охранника. Кузнецов -обязанности водителя. Семенов – обязанности садовника и повара в загородном доме у индивидуального предпринимателя Кторова. Частнопрактикующие нотариусы и адвокаты имеют помощников и стажеров.
Каков характер взаимоотношений сторон? Оформляется ли прием и увольнение указанных граждан? Ведутся ли соответствующие записи в их трудовых книжках?
2. В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Альфа- страхование», указана занимаемая ею должность «специалист по урегулированию убытков». При этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах. Проработав 5 месяцев, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименования должности на «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт».
При этом Дроздова считала, что работодатель не может «выдумывать» название должностей, а должен устанавливать их в соответствии с Квалификационными справочниками и иным действующим законодательством, тем более что в данном случае от наименования должности зависит исчисление стажа юридической работы.
Директор отказался переименовать должность Дроздовой , поскольку в соответствии с уставом организации он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирм, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей.
После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую организацию по совместительству и просила внести запись об этой работе в трудовую книжку.
Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуации? Прав ли руководитель? Обязательны ли для них Квалификационные справочники? Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?
3. Медстатистик районной больницы Карпов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. В тот же день на должность медстатистика был назначен фельдшер Горин. Карпов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В заявлении указал, что имеет преимущество по сравнению с Гориным на оставление на работе, так как у него на иждивении находится теща в возрасте 87 лет-инвалид войны, жена-домохозяйка и сын-учащийся техникума. В суд была представлена справка о том, что сыну Карпова исполнилось 18 лет, а жена ведет хозяйство и реализует молоко, яйцо, птицу, мясо на рынке.
Обоснуете свои доводы в ответе. Составьте от имени Карпова исковое заявление и проект решения суда по данному делу.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контрольная работа по трудовому праву.docx
2021-01-10 16:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо, все правильно, очень аккуратно, подробно и вовремя. Всем рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
