Создан заказ №2214420
19 июля 2017
Цель курсовой работы – анализ основ по оценке и выборе методов привлечения и развития молодых специалистов в организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
ТЕКСТ РАБОТЫ следует печатать, соблюдая следующие требования:
- курсовая работа выполняется на бумаге стандартного формата А4 четко и разборчиво с оставлением полей. Поля страницы: верхнее и нижнее – 20 мм, левое - 30 мм, правое – 10 мм;
- все страницы должны быть пронумерованы арабскими цифрами
, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту работы. Титульный лист включают в общую нумерацию страниц работы, но номер страницы на титульном листе не проставляют. Располагаются номера страниц в центре нижней части листа без точки;
- сокращение слов, кроме общепринятых, не допускается;
- текст работы набирается шрифтом Times New Roman размером (кеглем) 14, строчным, без выделения с выравниванием по ширине страницы, строки разделяются полуторным интервалом;
- абзацный отступ должен быть одинаковым по всему тексту и равен 1,25 см;
Основную часть курсовой работы следует делить на разделы (главы) и подразделы (параграфы). Для правильного оформления названий разделов и подразделов работы необходимо соблюдать ряд требований:
- названия заголовков разделов (глав) и подразделов (параграфов) следует печатать с абзацного отступа с прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая и выравнивая по центру страницы;
- заголовок раздела печатается кеглем 14, прописным, полужирным
- заголовок подраздела – кеглем 14, строчным, полужирным;
- заголовки от текста отделяют снизу строкой;
- если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой;
- переносы слов в заголовках не допускаются;
- разделы и подразделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего текста и нумероваться арабскими цифрами
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Выбранная тема не случайно признается актуальной. В связи с тем, что огромное число молодых специалистов остаются без трудоустройства, а вместе с тем процесс приобретения соответствующих компетенций за счет активного развития персонала организации в свою очередь играет огромнейшую роль. Для того чтобы процесс развития персонала имел смысл для организации важно, чтобы новые знания, которые получаются в процессе обучения, применялись в работе, а также они должны быть востребованными. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Возможность по применению полученных знаний характеризуется как действия, которые работают в качестве инициативы к получению новых знаний и умений[1, 37-40].
Особенная роль относится к проблематике развития персонала, к таким, например, можно отнести добровольный характер обучения, а также способы по эффективному внедрению современной методики.
Современные методики по развитию и обучению персонала предполагают активную роль по управлению и формированию личного процесса обучения на основании получения новых знаний, их непосредственного усвоения и применения в работе.
Процесс повышения уровня профессионального развития молодого специалиста крайне положительно играют роль для сохранения рабочего места, также направлено на повышение конкретного молодого специалиста в должности, а также на увеличение прибыли компании и доходности сотрудника.
Стоит отметить, что тема обучения и развития молодых специалистов в современных организациях с каждым днем становится все актуальнее по причине огромной разницы между предложением и спросом на рынке труда.
Цель курсовой работы – анализ основ по оценке и выборе методов привлечения и развития молодых специалистов в организациях.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- изучить методические и теоретические аспекты управления системой развития молодых специалистов в организации, а также оценки ее эффективности;
- определить роль обучения и развития молодых специалистов в общей системе повышения эффективности;
- предложить мероприятия по разработке развития молодых специалистов.
Объект исследования – молодой персонал современных организаций.
Предмет исследования – разработка системы развития молодых специалистов в современных компанияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – анализ основ по оценке и выборе методов привлечения и развития молодых специалистов в организациях..docx
2017-07-25 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывали работу первый раз! Очень переживала! Но автора выбрала идеального! Людмила сделала работу безупречно! Ни разу не подвела! Все сделала вовремя! Всегда была на связи! Если буду заказывать еще работы, то только у Людмилы!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
